劳动合同写六十年可以吗

劳动合同写六十年可以吗
劳动合同可以写六十年，双方也可以协商一致订立无固定期限劳动合同。当事人订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须按照劳动合同的约定履行规定的义务。劳动合同写六十年可以吗的法律依据
《劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
第二十九条
用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。