劳动合同履行指的是什么

劳动合同履行指的是双方需要按照彼此约定劳动合同里的内容履行相对应的义务和享受权利。劳动合同的签订不仅能够保障双方的利益，还能够对双方进行约束，也是受到了法律的保护，用人单位是需要在约定的时间给予员工相对应的报酬。
一、劳动合同履行指的是什么
劳动合同的履行，指的是劳动合同双方当事人按照劳动合同的约定，履行各自的义务，享有各自的权利。《劳动合同法》第3条第2款规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”在劳动关系运行中，劳动者按劳动合同约定服从用人单位的组织、管理，完成工作任务，用人单位按劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，为劳动者提供安全卫生等劳动条件，都是劳动合同的履行行为。
二、劳动合同履行地和要求是什么
（一）劳动合同的履行地
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第十二条的规定：“劳动合同履行是劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。”
（二）劳动合同履行的要求
1、用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
（1）用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
（2）用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
（3）劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
（4）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
（5）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务
（1）建立劳动规章制度的程序
①经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见；
②与工会或职工代表平等协商确定：
③用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示，或者告知劳动者。
（2）劳动规章制度的监督和法律责任
如果规章制度损害劳动者权益的，劳动者可以据此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；如果该规章制度的实施给劳动者造成了损害的，用人单位应承担赔偿责任。
三、劳动合同履行的原则有哪些
劳动合同履行应当遵循的原则有：
（一）亲自履行原则，这是由劳动本身的特点决定的，也是保证劳动关系严肃性和稳定性的需要。劳动合同是特定人之间的合同，即用人单位与劳动者之间签订的劳动合同，它必须由劳动合同明确规定的当事人来履行，劳动合同的双方当事人也有责任履行劳动合同规定的义务，不允许当事人以外的其他人代替履行。
（二）实际履行原则，即除了法律和劳动合同另有规定或者客观上已不能履行的以外，当事人要按照劳动的规定完成义务，不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务。
（三）全面履行原则，是实际履行原则的补充和发展，即劳动合同生效后，当事人双方除按照劳动合同规定的义务履行外，还要按照劳动合同规定的时间、地点、方式，按质、按量地履行全部义务。
（四）协作履行原则，即劳动合同的双方当事人在履行劳动合同的过程中，有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务，任何一方当事人在履行劳动合同遇到困难时，他方都应该在法律允许的范围，尽力给予帮助，以便双方尽可能地全面履行劳动合同。
以上就是小编为您详细介绍关于劳动合同履行指的是什么的相关知识，根据上文的介绍，我们可以得知劳动合同的签订，内容必须合法有效并且双方都能够表示赞同才可以成立。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。