没有劳务合同辞职不批可以找劳动局。但需要劳动者对其在提前一个月已经跟所在公司提交辞职申请，以及其与所在公司的劳动关系确实存在的事实进行举证。如果能够证明劳动关系确实存在且确实提前一个月提交了辞职申请，那么劳动局会支持劳动者辞职的请求。
一、没有劳务合同辞职不批可以找劳动局吗
没有劳务合同辞职不批可以找劳动局。前提是要在辞职前一个月以书面形式向所在公司交辞职报告，如果不满足这个条件公司不批是合法的。员工提出辞职，一般情况下，是需要向单位递交正式的辞职信的。辞职信作为员工的一种结束与单位之间劳动关系的意思表示，是具有法律效力，并且会对劳动关系结束的性质、双方责任的划分产生最有决定性的影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第31条规定 劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
二、劳务合同签订条件
劳务合同订立的条件一般有以下：
1.一般为非全日制用工、雇佣用工等工作岗位，劳务合同可以采用口头的方式；
2.劳务合同需要在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的条件下签订；
3.劳务合同应当具备法律规定的合同需要具备的条款，如双方约定的工作时间、工作报酬等基本劳务信息。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条
当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
三、劳动合同和劳务合同的区别
劳动合同和劳务合同主要有以下区别：
1.合同性质不同；
2.合同目的不同；
3.受国家干预的程度不同；
4.主体及其关系不同；
5.法律调整不同；
6.合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，争议应适用劳动法的规定处理，而劳务合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。