劳务派遣福田公司，品质开拓未来！ 在公司全体员工的共同努力下，开创了政企合作的新模式，将成为促进青年创业就业的催化剂，并且在探索青年创业就业的道路上起到“质”的变化作用。自开展劳务派遣业务以来已与富士康，比亚迪，华为，步步高等省内外多家大型企业建立良好的合作关系，几年来的劳务派遣从业服务经验，让我们打造了一支服务理念超前、服务管理水平专业的团队。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。国外主要以“项目型”派遣或外包为主，占整个劳务派遣市场的7成以上。在这种派遣和外包形式中，岗位因项目的设立而存在和结束，项目周期通常在12-15个星期左右，岗位人员在项目结束后就由劳务公司派遣到其他公司的项目工作。
总体而言，以岗位而论，存在临时性、专业性、辅助性等特征。“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国guo务院劳动行政部门规定。 一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包；国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。
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