宜城服务好的公司拓展训练
二、天气巧妙的选择拓展培训的时间对拓展活动的品质有着很大的促进作用。试想一下，一个是让队员在恶劣的天气条件下进行培训；另一个是让队员在风和日丽的条件下进行培训。哪一个团队会收获更多呢？我相信是后者。公司团队毕竟不是bu队，没有必要也没有办法进行完全的jun事化训练，更没有必要冒着风雨这样残酷的天气进行培训，当然特殊的团队除外。
企业拓展训练介绍
1、不同于传统的培训：
（3）团队的建设是一个长期的过程。要用柔性管理中的人性管理来建设我们的团队，这样，才能让我们的团队团结的更紧，走的更稳。为什么要进行户外拓展，拓展的意义何在？一个小故事曾经有一位哲学家乘船到河对岸，划船的船夫虽然年龄已经很大了，却一直在使劲地划船，非常的辛苦。于是哲学家就对船夫说：“老先生，你学过哲学吗?”船夫回答道：“哎呀，抱歉，我没学过哲学。”哲学家摊开双手说：“那太遗憾了，你失去了50%的生命呀。”过了一会儿，这位哲学家看到老先生如此辛苦，又说：“你学过数学吗?”那位老船夫就更自卑了，说：“对不起先生，我没有学过数学。”哲学家接着说：“哎呀!太遗憾了，那你将失去80%的生命呀。”就在这个时候，突然一个巨浪把船打翻了，两个人同时落入水中，船夫看着哲学家如此费劲地在挣扎，就说：“先生，你学过游泳吗?”哲学家说：“我没学过游泳。”老船夫无奈地说：“哎呀，那真抱歉，你将失去bai分百的生命了。”
野外拓展训练借助自然地域，轻松自然的野外环境；开放接纳的心理状态；真实模拟的情境体验；与以往不同的共同生活经历。与传统的室内训练不同.通过场地人工设施固定基地训练活动，包括高空断桥、空中单杠、天梯等高空项目和扎筏泅渡、合力过河等水上项目等通过使学员亲身体验经过定向设计的情景模拟项目，评估学员的实际表示，流露出学员及团队整体的优势及问题；然后在培训师的引导下利用团队的共同智慧胜利找到改进的方向和方法。
在拓展训练需求分析阶段，拓展训练机构可以通过设计并发放专业的拓展训练需求调查问卷、与培训组织者或高层管理者进行培训需求访谈来收集相关信息，并以此来设计拓展训练项目。同时，也可以借助与企业方访谈的机会，将拓展训练的来源、特点、价值和效果作以全面和专业的介绍，避免培训组织者对拓展训练存在认识上的偏差或对拓展训练效果报以不切实际的期望。
2、不同于娱乐：
对于有些拓展公司的拓展培训，人们说的zui多的就是累或者不累，当你单纯去玩的话就觉得是旅游或者活动，但是当是全心去体验拓展的项目的时候，真正有所感悟的时候，那才是拓展真正的意义，拓展培训这种培训方式，现在越来越成为企业团队建设、教育教学方面的新选择。而真正的拓展培训是一场自己与自己的较量，你的勇气、责任心、主动性等都会在拓展培训中体现和锻炼。
娱乐的一个突出特征是没有明显的目的解决的心理上的某种满足感。而拓展训练的某些项目恰恰是以克服心理障碍，拓展训练具备极大的趣味性。完成心理挑战为目标的其中更多的内容会偏重于团队建设这与娱乐的差异是非常明显的。
拓展训练作为一种通过个人充分参与活动，获得直接认知，然后再拓展培训师的指导下，在团队成员的交流中提升认识，获得知识和实践能力的教育模式。拓展训练这种体验式培训方式以成本相对低、效果相对好、口碑相对不错的三个相对存活至今，并以快速发展的事态迅速占领培训市场，对企业员工的自我提升及企业团队凝聚力建设等方面都有着极大的促进作用。一场拓展培训是否成功的一个因素就是：对接人是否专业。
3、不同于体育：
每个季节的拓展培训有不同的收获，要知道选择拓展培训的时间与天气是有很大的影响的。一、季节一般企业安排拓展培训的时候总会考虑做几天培训再留一些时间进行旅游。这时候大多数人就比较偏向于春季末、夏季初，也就是四、五月份的这段时间了，因为这段时间无论是自然风景还是气温都是让人最舒适的，但小编认为拓展培训在各个季节都可以做的。首先春季万物复苏，人们在经历了严寒的冬季，刚好可以尽情的舒展身心，感受大自然的生命力。其次是夏季，虽然有点炎热，但是水上项目盛行。对于喜欢水上项目的人们，夏季进行拓展培训不失为一个好的选择。再者是秋季，秋季是收获的季节，农民最繁忙的季节，这个时候进行拓展培训，可以完全的放松身心，且气候适宜。最后是冬季，虽然有些寒风凛冽，但是这正是磨砺人的时节，这点寒冷又算得了什么呢！
虽然拓展训练以户外活动为载体，还是训练手段，都与体育存在着较大的差异。体育是以身体锻炼和竞技为核心目的而拓展训练并不强调身体能力的贮藏与提升。与之相反，经常会有身体条件并不好的队员成为一个团队主宰的故事发生。从训练手段而言，拓展训练通常以限时完成任务为标准，要求团队成员共同解决问题，而体育训练则主要以重复性强化训练为形式。
一次有效的拓展培训需要结合培训部门及相关负责人对参训人员深入的调研，并建立在具有明确培训需求的基础之上，通过与提供咨询服务的人员关于培训细节不断的沟通与交流，由拓展训练机构因地制宜的遴选比较合适的拓展项目并遵循科学而合理的原则设计拓展培训方案，进而由培训组织者客观的对拓展培训效果及目标进行科学而合理的预估与界定，而后透过对拓展现场用心的观察以及培训后期的不断总结。
4、不同于旅游：
二、界定拓展训练的目标培训目标是指培训活动要达到的目的和预期效果。一般来讲，对于企业而言，拓展训练的目标在于：挖掘个人潜能，提高个人突破能力；认识个人潜能，提高员工自身素质和对事物的认知态度；认同企业文化，重新认识和定位自我，增强对企业的归属感，明确个人方向；主动积极、以终为始、自动自发的工作状态；加强沟通了解、培养团队协作、明白沟通的重要性；培养职业人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯；提高团队的整体水平、增强团队凝聚力。简而言之，就是“认识自我价值，挑战思维观念；激发个人潜能，增强风险意识；缓解工作压力，凝聚团队力量；熔炼团队意志，重塑人生目标；体验成功过程，分享精彩人生。”
这个认识是不准确的旅游的目的往往是放松、开拓视野、增长见识和增进感情。与之相对，很多人把拓展训练当作是一种旅游形式。拓展训练的目标是提升个人和团队的素质，其核心在于对参训者的提升。从手段上看，拓展训练通常强调远离喧嚣、投入山水，有时也会引入露营、徒步等训练手段，但这种做法的目的为了给参训者营造一种更加投入参加培训的气氛，而不是单纯为了旅游。
宜城服务好的公司拓展训练