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二一七年上半年已经过完，郑州本土的职业供求分析报告也已出炉。郑州人力资源市场从上半年七一场招聘会的大数据统计得出，八%的郑州企业在提供岗位薪酬时普遍在二-四元，从统计数据来看，岗位起薪仍全国偏低。第三方物流服务游海毅早年留学英国诺森比亚大学，并于jf earsonmanower任职从事国际业务，有着宽阔的国际化视野;他曾主导某人力资源服务*互联网项目任ceo，又属于人力资源领域的互联网人;他熟稔人力资源服务各个板块，国际视野+互联网+人力资源服务的交叉融合，让游海毅对人力资源服务omo*线下一体化极富心得
岗位起薪全国偏低 八成在二-四元服务范围包括各行各业的跨国
从二一七年上半年岗位工资水平来看，用人单位提供的岗位中，月工资水平在一六-一九九九元的岗位所占比重为五.四九%，月工资水平在二-二九九九元的岗位所占比重为四九.五六%，月工资水平在三-三九九九元的岗位所占比重为二九.七七%，月工资水平在四-四九九九元的岗位所占比重为六.一二%，月工资水平在五元以上的岗位所占比重为九.六%。中智成为唯一一家入选中国服务业百强的人力资源行业
郑州人力资源市场统计的岗位工资只是用人单位发布的招聘岗位的工资水平，并不能代表郑州市的平均工资水平，而且用人单位都有自己的加薪制度，招聘信息中的工资水平会偏低。人力资源招聘*猎头劳务派遣(经营期限与许可证核定的期限一致)。坚持以人为本的指导思想，把人的因素即人的能力的充分发挥人的潜能的充分开发人的积极性的充分调动放在首位
从统计数据来看，八成岗位的招聘工资水平在二-四元，和全国重点城市相比，郑州市的招聘工资水平还是有所偏低的。从月工资水平的分布情况看，高薪岗位所占比重有所增长，低薪岗位所占比重逐渐减少，整体工资水平还是缓慢增长的。后者是非盈利性机构等外服（）依托*人事部省**的*公信力，依托外服及其先进的管理平台和服务理念，旨在将人力资源管理服务更加细致的贯穿于各类型，为和西北地区的企事业单位提供更为专业化系统化规范化人性化的人力资源服务，在未来将自己打造成为乃至西北地区的人力资源强企，行业领跑者
求职者首次女多男少 女性找工作更难而且一周有三四天在外地。这是个先决条件 特别说明的是人瑞自成立以来，从未向求职者个人收取任何形式的求职介绍费用，请广大求职者切勿上当受骗！对于任何人力资源中介机构，以人瑞及旗下品牌“香草招聘”的名义，对外发布虚假招聘信息，并向求职者个人收取介绍费用的，我们将保留法律诉讼的权利！求职者若接到相关虚假信息，如发生经济损失，应由获利个人或单位承担相应的法律和经济责任，同时请及时向公安*举报
从二一七年上半年郑州人力资源市场求职人数统计来看，男性求职者所占比重为四六.八%，女性求职者所占比重为五三.二%，女性求职者首次多于男性求职者。在全国建立了余家投资及分本誉为求职者之家，心系每一位家庭成员（求职者），为每一位求职者提供*完善的一站式就业渠道
目前在就业市场上，仍存在着隐性的性别歧视，虽然招聘单位在大部分岗位上都没有性别要求，但是在实际聘用中，对一些女性求职者并没有做到公平对待，尤其是全面二孩政策的公布，使得用人单位在聘用女性求职者时需要承担更高的用人成本，在聘用已婚未育的女性时顾虑更高，因此女性求职者在求职时遇到的求职压力会逐渐增大，求职人员中女性求职者的比例也会逐渐增大。追求“客户满意员工满意求职者满意”。以专业优质的服务赢得了广大客户的信赖
第三产业用工需求大 招工难全国服务”为客户提供*大便捷。变更前提供人力资源和社会保障法律法规和政策*；为劳动者介绍用人单位；为用人单位和居民家庭推荐劳动者；开展职业指导人力资源管理*服务；收集和发布职业供求信息；依据*有关规定从事互联网职业信息服务；打字复印名片（以上项目在审批*批准的经营期限内经营）；劳务外包（凭资质证经营）； 电力设备销售；货运配载仓储服务（不含危险品）；图文设计；汽车租赁；为已取得*人员提供代驾服务
从二一七年上半年岗位需求统计数据上看，产业用人需求占比为二.九九%，第二产业用人需求占比为二一.三一%，第三产业用人需求占比为七五.七%，用人需求方面还是第三产业占主体。人力资源匹配指人和之间的匹配方式基础管理能力提升和指标绩效体系搭建
具体到行业用人需求，批发和零售业占比为二九.一一%，制造业占比为二.%，租赁和商务服务业占比为一三.五九%，住宿和餐饮业占比为一二.一%，居民服务和其他服务业占比为六.六九%，交通运输、仓储和邮政业占比为六.四五%，其他行业的用人需求占比很小。作为一家同样诞生于年代的人力资源服务.这个排名榜中的数据，取*“中国联合会中*协会”共同发布的排行榜，应该是国内*具有权威性的排行榜；
虽然郑州市的经济结构中第二产业和第三产业所占比重相当，但是第三产业的人员流动性强，就业门槛低，用人需求比较大。第三产业是服务业，用人单位大多数是中小企业、私营企业，工作环境、薪资待遇等不够稳定，不容易招到人或者招到人留不住人，导致“招工难”问题比较突出。一什么是人力资源服务
提升就业服务，保障就业质量责任
随着高校毕业生就业季的来临，人力资源市场也将面对周期性的高校毕业生就业形势，据发布的信息显示二一七年全国高校毕业生有七九五万，再创新高，就业形势更加严峻。共开展线下会议逾 场。
郑州人力资源市场计划，除了做好本职就业工作之外，还要进一步提升服务水平，为高校毕业生以及广大的求职者提供高质量的就业服务，开展职业生涯指导与规划，开通电话客服和网上在线客服，召开高校毕业生专场招聘会，保障就业质量，缓解高校毕业生的就业压力。（记者 张）精讯人力资源主要经营人力资源服务
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