人事事务代理哪里服务好昆山以人为本，客户至上昆山纳智杰劳务派遣有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构专注中国人力资源外包领域，致力成为中国专业的人力资源外包供应商之一，打造人力资源行业品牌
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实施派遣对企业的好处：1、节约了管理成本。2、节省了人员的招募成本（时间成本和经济成本）3、规避了用工风险。4、在资源稀缺的情况下保障了生产需要的用工。 5、提高了派遣员工的素质。 总之通过派遣，企业可以把用人的风险和从烦琐的事务中脱离出来，把更多的精力放在企业的战略发展和产品的研发生产品质上，用同样的钱创造出不同的价值效果。
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劳务派遣公司作为员工的用人单位在法律责任上承担的是雇主责任，《劳动合同法》规定了使用派遣员工的企业是员工的用工单位，与派遣公司承担连带赔偿责任。因此，合法合规经营的派遣公司在与用工企业缔结商业合作的谈判过程中会与用工单位明确各项雇主责任的分担问题，以切实保证派遣员工的合法权益。
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劳务派遣作为一种新的用工方式，对用人单位来说，有利于降低用工成本、减少用工管理费用，减少劳动纠纷。对劳动者来说，有利于建立稳定的劳动关系，得到充分的社会保障。但是，近年来，一些用人单位和劳务派遣单位为了片面追求其自身利益，通过各种方式侵犯劳动者合法权益。诸如自行设立劳务派遣单位，将员工“卖出去”再“买回来”，从而改变用工方式，逃避用人单位应该承担的义务，或者拖欠、降低被派遣人员的薪酬待遇。
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本法第十一条规定的事项”就包括“劳动报酬”，包括“劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定”。也就是说，派遣工的劳动合同与合同工的劳动合同都应当载明劳动报酬事项，而且，劳动报酬标准不得低于用人单位与劳动者订立的集体合同的规定。因此，派遣工和合同工理所当然地要实行同工同酬。劳动力派遣单位应当按照同工同酬的原则，参照接受单位合同工的工资标准来与劳动者订立派遣用工的劳动合同
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