德阳股权激励设计方案哪家设计的好
华一世纪助力企业登陆新三板 为企业插上资本的翅膀
成都成设航空科技是典型的科技前沿应用企业，拥有专利三十余项、自主研发专业航空软件系统两套，是国内航空航天科技页中流砥柱。
这家经营20余年的老企业，在2016年实现历史性的飞跃：参加华一世纪课程，实现股份改制，挂牌新三板！插上资本的翅膀，把产品传播到更广袤的神州大地！
让企业走上资本路线，是许多企业奋斗多年甚至是毕生的愿望，而成都成设航空，从参课至完成股改用时仅半年，速度之快，震惊行业，这家企业到底是怎么做到的！？
成都成设航空科技股份公司(简称“成设航空”)是中航成飞公司“司军联质量保证体系”的配套企业，成立于1996年，2016年改制为股份公司，独立法人。公司位于成都市青羊区青羊工业园区，占地二十一亩，建筑面积约11000平方米。公司专注于航空机载设备、部件及地面保障设备的研发、小批量生产以及非标准航空设备的定制、销售和维修;专业从事国产加固型平板电脑、电脑的设计、制造、销售和维修。
课前调研 1、公司挂牌计划遭遇瓶颈，急需完善的股改方案 2、咨询多方法务、机构难落地，遂“求医”华一
相信专业的力量——股权激励标准制定者
让所有成员包括分店的员工统一思想有五大原则： 1、细化经营单位并独立核算。 2、分店负责人为经营目标负责。 3、分店的目标由公司核定。 4、分解目标并明确任务。 5、负责人与公司签订军令状并当众承诺。
团结就是力量，经营企业也是一样的道理。
落地效果 解决问题：股改方案完美落地 数据体现:学习课程5个月后，成功进行公司改制，顺利登陆新三板，成设航空。
成都成设航空科技有限公司代表着一大批老企业需求发展、有限公司改制股份公司的困境。从2016年结缘华一世纪后，王宏吉王总的发生了巨大的改变，品牌也迈上了新的台阶！不仅让公司的业绩得到了飞速的发展，人员数量显著提高，同时也迎来了新的发展，新的未来！
你的人生会由此慢慢变好。你也可以做到，你也可以每天做一件小事，重复做，例如早起，例如坚持阅读，给自己正向的反馈，你的生活，真的会因此而改变。马云：高配，重复的力量，是专注的力量。心理学家格拉德威尔做过广泛范围的调查研究，他想知道，那些所谓的天才，例如古典音乐家、冰球运动员，他们究竟是如何变成这样成功之人的。他发现，练习，尤其是刻意地重复性练习，对于成功掌握一门技能来说，是必不可少的环节。10年内，每周练习20小时，大概每天3小时。加起来，差不多一万个小时，每个人都有可能成为一个领域的天才。瑞典心理学家安德斯·埃里克森，在柏林音乐学院也做过调查，学小提琴的都大约从5岁开始练习，起初每个人都是每周练习两三个小时。激励对象也就是股权的受益者，一般有三种方式。一种是全员参与，这主要在初创期；第二种是大多数员工持有股份，这主要适用于高速成长期，留住更多的人才支持企业的发展；第三种是关键员工持有股份，受益者主要是管理人员和关键技能人员。对于激励对象的选择要有一定的原则，对于不符合条件的宁缺毋滥，不要把股权激励变成股权福利、股权奖励。股权类、期权类和利益分享类。每一种方法都有优缺点，以及具体适用的前提条件。无论采取哪一种方法，都要考虑到激励机制和约束机制的有机结合起来，真正发挥员工的积极性。这主要解决的是股权激励的总量、每位收益人的股权激励数量、用于后期激励的预留数量。如何确定，可以根据公司的实际情况来确定，大体上每位收益人的股权数量基本上是按照职位以及个人的价值能力来确定的。
我们在什么情况下愿意出钱买股份？基本上来讲，我们对公司有信心、对老板有信心、我们对事业有决心，这些人才是能够和我们同甘共苦、同舟共济的人，这样的人才是我们应该绑定到我们的船上一起扬帆远航的人，如果他不愿意投钱，可能说明，起码现在还不是一个对他激励的合适时机。所以收钱具有筛选的作用。我们做激励最主要的目的是什么？希望我们员工有主人翁的意识，希望他实现自驱动，希望他有一个股东的定位。什么情况下员工会觉得自己是实实在在的股东，100%真实的股东呢？他出了钱，出了钱他就会想，你大股东不也就是因为投了资成为股东的吗？现在我也投资了，所以现在我是如假包换的股东，和你一样！尽管你是大的我是小的，但是我是100%的股东。河北宏瀚企业管理咨询有限公司hbhhqyglzxyxgs