传统企业互联网模式如何创新？任何企业，最da的竞争力必然是创新能力，一旦失去这种能力，失败就将不可避免。传统企业如果再不做出改变或许真就out了。大互联时代背景下，传统企业的转型升级已经刻不容缓迫在眉睫，正确而快su地把握住这一市场良机，不迷失在大互联的发展狂潮之中，成为企业家和营销总监们的首要课题。
企业成长基因的转变
传统企业的成长基因是什么？
我们可以从传统的企业运营理论和营销理论当中找到答an，更可以从众多企业运营当中寻见端倪。通常，传统企业基本上遵循着如下的成长基因公式：
企业运营=发现价值——创造价值——营销价值——消费价值
这一过程在互联网发展初期及前期，对于人类的经济文明创建发挥了重要的作用，也使得人类社会经济建设取得了不朽的成就，很多经济理论、企业管理理论、市场营销理论等都是围绕着这样的企业运营基本模型发展起来的，企业的运营思想和理念也基本依此创建。
如今，进入大互联时代，从企业发展的层面来看，发现很多传统企业运营和市场营销的理念和思维正在发生着潜移默化的变化，甚至一些创新思维正在冲击并推倒传统思维。比如引入消费者创造价值的理念，比如供应链理论，比如价值链理论，等等，都在发生着变化，用互联网思维颠覆传统企业和产业已经成为很多企业家和创业者的基本共识。
在此背景下，大互联时代的企业成长基因模型：
企业运营=引入消费创建价值——创新价值——价值重组——价值分发——价值实现
这样的一个企业运营价值成长基因组当中，我们不难发现几个重要的变革点：创建、创新、重组、分发、实现等五个关键点，逐渐成为大互联时代的企业成长基因核心关键词。
对于企业打造人性化个性化的平台理念，这两个理念的基础来源是创新和价值，只有给人们足够的创新空间和机会，人们才能够依照自身能力和兴趣爱好，发展并发挥自身的技能，创造更加科学有效的价值，反过来，才会彰显人性化、体现个性化。体验式微营销创始人、著名互联网+培训导师刘秀光先生认为：任何企业，最da的竞争力必然是创新能力，一旦失去这种能力，失败就将不可避免。大互联时代，正是因为互联网不断彰显人性化、体现个性化，使得人们的自我精神发挥到一个无yu伦比的程度，人们不仅要满足需求，还要追求完美体验；人们不仅要创造价值，还要创新价值；人们不仅要价值得以实现，还要求实现的是个性化的价值；人们不仅要求获得理性价值的满足感，还要所求感性价值的满足感；人们不再是付款收货的简单思维模式，还不断追求拥有品牌共鸣的参与感。
这是一个商业民主和消费者主权的时代，这是一个移到互联和传统互联处于顶峰的时代，人们对于自由、个性、自我、价值、体验、参与、互动等的追求从来没有现在这样的强烈，这是缘于“一切皆有可能”的“完全有解”时代的来临。大互联使得人们所期待的一切都变得并不那么艰难，这使人们深藏内心的人性和个性得以释放。
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