甘肃惠普律师事务所普法之看看哪些法律法规会影响你的生活

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春节假期已结束，很多小伙伴都已开启了新的征程。下面小法带大家来看看那些影响你生活的法律法规。
1.春节加班及加班工资问题
我国法律明确规定，由于生产经营原因，用人单位安排劳动者在法定休假日上班的，必须按不低于工资的百分之三百发放加班工资，不能以“调休”来代替加班工资。有些企业习惯在春节给加班的员工发“红包”，并用“红包”作为加班工资，这是不妥的。用人单位发“红包”可以作为对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似奖金，而加班费是用人单位对劳动者在法定标准工作时间之外提供劳动的补偿，两者在本质上是不同的。
2.全国各地实施一批惠民新规
北京市住建委日前发布《北京市国有土地上房屋征收评估暂行办法》，进一步规范房屋征收补偿价格水平，保证被征收房屋价值补偿不低于被征收房屋类似房地产的市场价格。暂行办法将于2月15日起施行。
东北地区首部规范营商环境建设的省级地方法规《辽宁省优化营商环境条例》将于2月1日起施行。条例规定，任何机关及其工作人员不得借用企业资金、强制或者变相强制企业参加各类社会团体，缴纳会费、活动经费及其他费用等。
南京市发布《南京市积分落户实施办法》等新规，从2月1日起，外地人“积分落户”的户籍新政正式在南京施行，这也意味着该市实行多年的购房落户政策将成为历史。
在苏州，国内首部母乳权益保护地方法规《苏州市公共场所母乳哺育设施建设促进办法》2月1日起正式施行。办法规定，全市公共场所要建哺乳设施，母乳哺育室全部用绿色环保材料建成，并配备尿布台和哺乳区等zui基本功能，打造成真正的“母婴庇护所”。
在湖北，根据《湖北省预防未成年人犯罪条例》，自2月1日起，放任未成年人有违法犯罪行为的监护人，将由司法机关依法纳入强制亲职教育名单。同样将于2月开始施行的《湖北省商品和服务明码标价规定》要求经营者按照规定明码标价，不得虚高标价，不得强制捆绑销售、强制服务。
在广东，自2月1日起，女职工怀孕7个月以上的，用人单位应每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。
在安徽，《安徽省zui低工资规定》将于2月1日起施行。根据规定，用人单位支付劳动者的工资低于当地zui低工资标准的，由县级以上政府人社部门责令限期支付低于zui低工资标准的差额部分。超过限期支付的，责令用人单位按规定标准向劳动者加付赔偿金。
3.医疗设备严禁 “带病”工作
   一些医院在采购医疗器械时行为不规范，渠道不合法；一些医院忽视对医疗器械的维护，影响医疗质量和患者……2月1日起施行《医疗器械使用质量监督管理办法》将加强对医疗器械使用环节的监管，严禁医疗设备“带病”工作。
   与以往的要求相比，这份文件意味着我国医疗器械监管法规体系更加完善：新办法规定，食品药品监管部门对使用单位建立、执行医疗器械使用质量制度的情况进行监督检查，按照风险管理原则，对较高风险医疗器械实现重点监管；可以对医疗器械生产经验企业、维修服务机构进行延伸检查。
针对以往由于对维护的有关制度和售后服务规定不明确，导致医疗器械、有效性存在隐患的问题，办法规定，使用单位应当建立医疗器械维护维修管理制度，按照产品说明书的要求进行检查、检验、校准、保养、维护并记录，确保医疗器械处于良好状态。
4.十类不文明乘机行为将被记录  
   旨在强化航空运输秩序的 《民航旅客不文明行为记录管理办法》自2月1日起正式实施。根据办法，冲击值机柜台等10类民航旅客不文明行为将被中国航空运输协会记录并告知航空公司、中航信等单位，保存期限为一年至两年。
这十类不文明行文包括对民航工作人员实施人身攻击或威胁，堵塞、强占、冲击值机柜台、安检通道及登机口，在机场、航空器内打架斗殴、寻衅滋事，强行冲击驾驶舱、擅自打开应急舱门，编造、故意传播虚假恐怖信息等。
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