在前几期的奇葩说，它的主题关于工作，有两份这样的工作，一份高工资但是你不喜欢的工作，一份是低工资但确是你很喜欢的工作，那么问题来了，你会怎么选，采访几个同事。
有个细节可能大家忽略了，每个人选择自己工作，心里有一股潜意识在影响你的决定，你选这的工作一定是你感兴趣的或者你喜欢的又或者很想去挑战一下的，然后工资再成为你决定选择哪份工作为次要因素。
之所以强调这点，是想为我对今天主题的观点做一下铺垫。所有的管理不到位都是金钱不到位？我以员工的角度来说一下自己的观点。
在职场里管理者对员工定下各种目标或者任务，当她们完成的程度达不到老板的预期，为什么会这样？那么就诞生今天这个主题，是管理者的管理不到位？还是给员工的金钱不到位导致的慢动作？
那，现在正式进入我今天的观点，
之前说了金钱是我们选择工作的次要因素，那么管理不到位，多半不是钱不到位。
我认为执行力是主要影响因素，，管理不到位，说明员工执行力并不能达到管理者的预期。所有的企业都喜欢执行力强的员工，没有例外，就像职场经典“买土豆的故事”里的张三。张三和李四同时受雇于同一家公司，拿同样的薪水。一段时间之后，张三青云