这个命题，不同的人有不同的解读，都有着自己充分的解释或理由。今天我将作为有近8年职场经历的经验上去阐述这一命题。接下来我会从3点去做一些假设情况或具体分析去阐述这个命题。如有雷同，纯属巧合。
第一：如果我对老板负责，换句话来说等于是以老板为中心，讨好他去做事。这过程中要没出现什么过错，那一切都好说。但别忘了，老板也是人，因为是人，所以孰能无过。虽然这个公司是老板所投资成立，就算老板犯错，他也有收拾残局的能力，并不会对他本人造成多大的影响，但你个人不同，你是一个员工或管理的角色，一旦犯错，轻则处分，重则被炒，相比之下，所付出的代价自然不言而喻。
第二：前面也说到了，老板是人，是主观体的存在，而公司是一个客观体，不管你怎么打怎么骂，它就在那里。要换成老板你试试？很多职场人在经历工作不顺后，大都选择跳槽或离职，究其本质，就像马爸爸说的一样，要么是钱给少了，要么是人受委屈了。如果你的工作做好了，对公司产生了价值，老板自然会重用你，同时也会给予你更高的回报或机会去留住你，又怎么会去跳槽或离职呢？
第三：从本质上来说，员工与公司是属于共生体的关系，员工努力工作创造绩效，公司赚钱了，员工才能获得