嘉敏：如何理解所以的管理不到位都是钱不到位？

我一看到这个主题就不怎么理解，但我换个角度去看待这个主题，就是钱不到位，那什么去管理人？最根本原因就是钱。一般企业想要做好，对员工的管理很重要，管理不到位，说明我们在管理存在很多漏洞和不足，如何克服和避免很重要。可以管理团队更高效。同时还要建立薪酬与福利体系，奖惩体系，绩效管理制度，员工升职等等，提高员工们的工作冲劲，适应公司的发展要求，特别是薪酬和福利方便，员工们最为关注。这些都能让员工工作舒心，不断提高工作效率，有效调动员工的积极性和主动性。

员工是一个公司的基础和基石，他们往往会按照管理者的要求做事，管理者要求的严格程度决定了员工工作完成情况的好坏，如果严格要求了，员工把工作量漂亮完成，就得表扬，反之效果不佳，就同我们教育孩子一个经常犯错的孩子，不能总是一味的批评孩子犯错，而是思考他为什么总是犯错，我们家长在监督方面有没有存在不对的地方。就是员工没有执行力，不仅仅是员工的问题，也可以是因为你的管理不到位。