现在看到很多人说教师考调，不管从优化教师资源配置角度还是考虑个人家庭因素。总的来说就是有关系的不用通过考调也能调整工作，没有关系的基本没有机会调动。特别的现在的学前教育教师，每年的教师考调都没有这些学前教育教师的机会。
考调就是找啊找啊找关系
越城区没有考调这回事
考调其实就是一个幌子，特别是某任局长当政的时候，还是由MONEY和关系决定的，那个分数么，鬼才晓得是不是真实的。
都一样的，想调动一下，除非去找关系，找关系又涉及到钱的问题，唉
任何时代，关系总是重要的。记得有几年，某区文件中说，为了解决部分重点高中部分学科的师资问题，那些具有某种业务方面荣誉的教师，可以直接调入柯中鲁中。
听听好像有理。但是，这实际上是某位老师刚好有一个类似优质课之类的荣誉，而其在局内刚好有一位科长之类的亲戚。如果凭真刀真枪地考，又不一定能进，于是，局出台了这一政策，等于是借着这一名义实现了暗中的调动。这实际上就是萝卜招聘。是一种先定人再定政策的做法，也就是看人下菜。
比方说，一位普通中学的老师想进绍兴或柯桥，但能力未必就强，考试未必能过。不过马屁不错，正好有一个什么县优秀班主任、优秀德育工作者之类的称号，其实是如何来的，大家都清楚。
那么，这位老师正好在局有一位亲戚在当什么长之类，于是，借着量身定做的文件来直接进了鲁中柯中。名义是“为解决重点中学师资紧缺问题，县内部分具有……称号的优秀老师，可直接调入”。
其实，这种情况不妨称之为“官商联合”（注意，我没有用“官商勾结”一词），由于上面有人，其调入的政策甚至都是上面为其量身打造的！
业务荣誉固然也是好的，但就像林丹那样，你没达到积分就没有外卡，除非比赛在中国办，否则，休想轻意拿绿卡。英国中长跑明星塞巴斯蒂安科当年没有通过奥运资格赛，连国际奥委会主席萨马兰奇求情都没用，只能不参加。否则，对其他运动员不公平。
而我们的教育系统，我们的文件居然如此漏洞百出，如此照顾关系户，如此不待见没有关系的老师，真让人一声叹息。
作为一线教师，最关心公平二字。
目前比较不为注意的情况是什么？就是局内部的人员中，可能也有一些亲戚朋友是老师或即将成为老师，因此，作为局中人员，毕竟好歹也有一句说好说，于是，在本来应该非常严肃的文件中，实际上暗含着某些机关，这些机关是什么？就是让这些亲戚朋友能“合理利用规则”，神不知鬼不觉地获利。而对于一线老师来说，本来蛋糕就小，现在还要被切去大半，千人挤独木桥，几十人上百人争几个调入名额，何其可怜也。
都已经能“合理利用规则”了，也不犯法，再说也没用啊 唉。。。。。。。。。。。