您好，我是来自外地的新舟山人。2008年带着期待和梦想第一次踏上这个海岛城市，虽不如想象中那么完美，却是寄托我青春和激情的地方。大学四年毕业，本想继续留在这片土地挥洒青春，无奈工作机会太少，薪资也难以满足需求。只好去大城市打拼，此去经年，人已成长，但心中对舟山这片土地的情节并未完全放下。机缘巧合之下又回到舟山，欣喜的是舟山已经发生了翻天覆地的变化，政策的支持，新产业的引进，各类资源和人才的引进和整合，已经使这座城市以近乎腾飞的速度在发展。所以怀着激动的心情又在这里寻找着能一起成长的伙伴和一起发展壮大的队伍，但在这个过程当中，仍有很多地方与其他城市存在很大的差距。舟山市近年来对于人才引进确实下了不少功夫，但在具体实施的过程中我仍存有质疑： 当下的舟山，的确需要大量专业的人才，舟山市也提倡“柔性引才”，在我看来，所谓柔性，就是所有的条条框框都应该为优秀人才亮绿灯，适当放宽一些所谓的硬性要求，为舟山引进一些更加专业，更加灵活，更加符合舟山发展的人才不好吗？举个例子，我从事管理工作5年，其中人力资源管理3年（专业的人力资源管理机构），本想在舟山寻找一个平台稍微大些企业供职，先后找过两家国企、一家本土大型私企应聘人力资源专员或主管职位。但都因非人力资源专业而被拒。我就想问一句，人力资源专业毕业的就一定比经验丰富的人力资源从业者更加优秀吗？从HR角度来讲，对于毕业后的前两年来讲，的确专业很重要，但是对于一个已经有5年工作经验的人来说，本科读的什么专业真的还是这么重要吗？那么在我看来，所谓“柔性引才”不过是一句空话，或者是践行不到位的一个表面政策。 人只有眼光放开了看，才能发现我们差的在哪里。在我面试几家公司的过程中，我发现舟山的公司专业的HR在少数，从简单的面试体验就可以看得出来，更不用讲HR规划战略，先进的HR理念等等。现在的时代，人才资源就是最重要的资源，单纯的雇佣时代已经过去，真正的合伙人时代早已经到来，舟山若不及时做好准备，只怕对其他城市也只能望其项背。
你好！来信收悉。现答复如下：柔性引才是指在人才引进过程中，突破地域、户籍、身份、档案、人事关系等限制，不改变其户籍（不迁户口）或国籍，不改变人才与原单位关系（不转人事关系），将人才吸引到本地工作或创业的人才引进和使用方式。柔性引才包括才智并进、智力兼职、人才租赁等方式。比如对舟山而言，目前主要有新区顾问、项目合作、课题委托等方式。特此答复。舟山市人才办2017年11月17日
舟山市委组织部 2017/11/17