市教育局领导：你好！你们回复是“2010年由于南庄有4名教师辞职、5名教师退休，加上教师体制改革造成长期结构性缺编，为满足教学需要，临时向社会招聘了几名临时专任教师，学校与他们签订的合同时间为1年。”
“改革造成长期结构性缺编”这个问题一向都存在，你们不可能现在才知道吧！某年某月某教师要退休，也是早就清楚。2009年辞退三十几人时不是已经考虑以上的两个问题吗？你们以小学教师超编的理由辞退教龄长的代课教师。你们做决策的人，如果有良心，换位去思考一下，假若辞退的是你，在一个单位连续工作了二十多年，什么补偿也没有，你又如何？我们不是想搞事，只是为自已付出讨个公度。一年刚过去不可能这么快又出现缺编？宁愿新招一批刚毕业的学生（不一定有教师资格证）做临时代课，都要辞退原有的代课教师，居心何在？站在学生、家长的角度去想，有教学、教育经验的教师总比无的要好得多（反正都是临时聘用）。新教师经常出现乱班，教学水平差的现象。一个刚毕业出来教书，哪一方面能跟我们比，学历高不能代表会教学，况且大学本科的知识对于小学来说是用不上的。我们都受过专业知识的培训，85年通过成人考试，参加佛山教育学院主办的大专数学专科函授学习三年，并取得了毕业证。我们是胜任做教师的，每一学期我们所教的学生都是镇名列前茅，今年9月新招聘不在册的教师十几、二十个，单中心小学都超过10人（有这么多教师病休、产假吗？），而且不是公开招聘的，这对被辞退的代课教师公平吗？这样的做法是严重违规行为！！ 希望能作一个合理的解释。谢谢！
2010年9月南庄镇小学因有教师辞职和调走，中心小学学生人数增加，加上音乐、美术、英语等学科结构性缺编，为保证正常教学工作开展，经南庄镇政府批准，2010年9月南庄镇教育组安排中心小学等4间学校面向社会招聘临时专任教师，招聘基本条件是：本科学历、应届毕业生（个别学科可以是往届生）、30周岁以下。符合条件的应聘者经学校面试、考核等，每科按综合分数从高分到低分录用的（同等分数下优先录用原代课教师）。这次面向社会招聘临时专任教师共录用了7人：语文1名、英语4名、美术1名、音乐1名，所录用的人员中也有原来的代课教师。
南庄镇这次招聘临聘教师工作严格按照有关程序公开、公正进行。
2010-10-27 15:52:34