招聘广告的标题，就等于一个的门面，决定了候选人是否会点进去看，是否会踏出了解的第一步！招聘软件
连第一步都没有踏出，怎么可能会有后来的招聘成功呢？所有招聘广告的标题怎么写！很重要！
一、怎样的标题才是候选人喜欢的？
yama：比较有个性的吧，有些时候看到千篇一律的招聘广告标题，我都不想点进去了，感觉里面都是一样的。
请叫我陈瘦子：很客观的标题吧，就是不强调说主观意识中夸奖自己的有多好，而是摆事实讲数据，但是还要足够简短。
藏匿：不是陈述句，我更喜欢与众不同的语式做标题的招聘广告。
迷妹鸡社会人啊哈哈哈：一眼就能看到未来是美好的标题，哎呀其实就是那种说未来由你创造啊之类的，其实我还蛮吃那套。嘻嘻。
来来来，我们稍微总结一下，吸引人的招聘广告标题是怎样的？
（1）具有个性化，能勾起求职者好奇心的；
（2）具有数据化，可以让人一目了然岗位情况的；
（3）突出重点，不讲废话的；
（4）显示出发展性的，让90后候选人看了热血沸腾的。
感觉总结得还不错，那我们继续往下看，可以写怎么样的标题呢？
二、可以尝试着这样写标题！
（1）在标题里提出反问
譬如说：那个福利好薪酬高的(某某)招人啦？
（2）利用数字和数据强调
譬如说：月薪高达10w+的4a广告在这里！
（3）讲故事，描述一段过程
譬如说：去年因为福利好在网路爆红的（某某）招人啦
（4）要根据岗位性质写标题
譬如说：不加班、管理多少人、升职空间大等等。
（5）简单明了地说明好处
譬如说：包吃包住、五险一金、朝九晚五等等的标签都可以用。
（6）引述客户口碑见证
譬如说：超过多少人都在用的app，利用好客户的口碑，可以证明加入我们是超值。
（7）勾起读者的好奇心
譬如说：使用标新立异的词汇或者图案。
（8）强调工作回报率
譬如说：可以学到什么，几年成为什么岗位，或者写上重视员工的培训及未来发展。