网友一：
我也是35岁，前阵子我不断的查找各种招聘信息，不断的投简历，一个多月了，工作还是没有着落。
这个年龄找工作，的确给我的压力很大。
公司和工厂的招聘大都是年轻化，而我的学历又不算高，所以我只有选择了一个工资并不很理想的活儿。这个年纪，要么创业，要么安安稳稳的打工。如果没有什么特殊技能，只有不怕苦不怕累，拼个体力干点儿活儿。
但我现在已清醒的认识到，以后失业的几率还很大。毕竟人工智能时代的来临，将会淘汰很大一部分人。
所以，我不想再混日子。一面打工养活自己和家人，一面我得提升自己。学习技能和知识，什么年龄都不算晚。我的时间很充足，白天工作，晚上学东西。
一开始我选择的是网上学习，因为现在手机的应用很方便。网上便有很多免费的或者收费的课程。在网上搜索的同时，我也在打听着培训班，我想去给自己办理几个技能证书。以方便以后更好的生存下去……
网友二：
不止是企业，政府部门招聘公务员或是事业单位人员也会有类似的规定。似乎35岁成为了人生中的“第一道坎”，也成为了决定事业是否成功的分水岭。
一是到了“上有老、下有小”的年龄，生活和心理年龄增大，而且很多人拼劲不足，心有余而力不足；
二是有了孩子后，个人的时间和精力都会牵涉很多，很多繁杂事项容易使人分神，对女性尤甚；
三是随着年龄增大，虽然积累了一定的工作经验，但是身体素质和精神面貌都会有所下降，在某种程度上输给了“小年轻”；
四是对于一些需要高强度、高能力部门的人才来说，这是现实所迫，部门整体人员呈现年轻化态势；
五是企业多需要的是技术人员，需要经常外出出差或是连续作业，也是处于身体承受压力考虑，认为年轻人抗压能力强、接触和学习新鲜事物快。
因此，35之前一定要奋发图强，尤其是年轻人要为自己确立好明确的方向并付诸努力，不要等到35岁之后，“莫待无力空折枝”。
网友三：
数据显示，一个人35岁时工资会达到最高峰。虽然法律规定退休年龄60岁，甚至65岁。
实际上，企业里很多人都不会60岁退休。一方面由于工作能力，另一方面，由于身体状况。
一般而言，35岁已经结婚生子了，工作能力也是高峰期，不排除大器晚成的人。当一个人35岁，他的身体状况，没有20多岁的小伙子好，很难有精力为工作熬夜。
再者，他已经有一定的工作经验，想要的薪水不能太低，否则对不起这么多年的经验，另外，他还有家庭压力，房贷车贷，养家糊口等等。
可想而知，35岁时，如果没有核心能力，很难在公司里立足。
换做你，你是公司的boss，你是愿意用20多岁精力旺盛，又没有家庭压力，要的薪水不会很高，还能为公司做任何事，还是会选择一个35岁的中年人，有家庭压力，精力不够充足，要的薪水还不能太低？
网友四：
大学毕业后进入职场，在27岁时生了第一个孩子，之后进入房地产公司工作，在公司四年后生了第二个孩子。
现在人已经34岁了，三线城市年薪十一万，每月到手八千多块，老公也差不多。
现在有三套房，两辆车，没贷款，身边好多做生意的,日子也不好过，作为女人应该也知足了，职业规划没有，只想安心养好两个孩子就行了。
身边很多同学出国的，外企当高管的，但自己真不怎么羡慕。
可能在一个中等的城市中，安稳的日子更让人塌心，也让人失去了野心，不过作为女人，还有什么比守着老公孩子吃饱饭更好的日子呢！
所以很都企业不想招35岁以上的就是这个原因吧，招进来不求上进，混日子干嘛呢？
同理，35岁以上的人也不敢轻易跳槽换工作，因为他们找工作太难了。
网友五：
俗语云：“三十不发四十不富”，一个人就基本完蛋了。
35岁正是这个不成功便完蛋的年纪，已经不适合打工的了。没有自己的事业，给别人也做不好。
上有老下有小，压力山大，精力不足，体能也跟不上了。这个年纪的人，往往缺乏斗志，性格已经定型了，吃不得苦也受不得气。
最关键的是人生阅历多了，还不好糊弄，这才是企业不要的根本原因。
企业最需要的人才，就是，体力充沛，精力充足，能吃苦能耐劳，能受气，好糊弄，画个饼就能充饥。
他们不追求现在，只为理想而稳定地活着。总而言之一句话，简单能干好糊弄。
网友六：
精力充沛，省钱，好管理，，招三十五岁以下是管理者违心说法，其实真正的黄金年龄是三十五岁到五十五岁之间。
三十五到五十五岁期间，经验丰富，技术成熟，特别是有一技之长技工更是辉煌时期。很多这个年龄段男女并不是老板不招，而是他眼前天天围绕贴心人及中层干部耳边吹风导致恶性循环，吹风的目的是，永远排除比自己强的对方，让位置坐稳，年轻不成熟者对错都会服从。
职工一旦在企业超过五年以上，工资要求高，技术成熟，企业管理，运行制度，人际关系，甚至上级领导工作风格都掌握在手中，这时管理你是相当困难。
各个部门不断更新年龄降低工资，说着溜须拍马为老板省钱的谎言，同时又保全了个别管理者的权利。
真正亲临亲为老板很少去限制年龄，特别是懂得技术企业家。