现在很多企业人才招聘都在面临这样的状况，招不到人，招不到合适的人，最大的问题是公司留不住人！，而且不止一家公司是这个样子。到底是哪里出了问题？小编具体分析一下其中的几个原因。1.人口比例下降，国家大力扶持创业，新注册公司不断增长
自从我国大力推行计划生育以来，从1990年至2010年这段时间，我国出生率和自然增长率明显下降，青壮年人口数量逐年减少。虽然人口下降了，但是企业的数量却有增无减，天津市最新登记注册的公司，单单天津民营经济市场主体已达到达86.68万户，而且新注册的公司还在不断增加，用工需求也不断扩大。人力资源市场在十年前是彻底的资方市场，而现在用人单位和求职者的供需关系已经悄然发生了改变。
2.
企业hr素质不高，招人不够积极
21世纪最宝贵的是人才，企业间的竞争本质上是人才的竞争，然而一些企业的高层对待人力资源管理工作不够重视，甚至一些企业hr看不到市场的供需已经发生了反转，仍然抱着老观念不放，以为在网上发布几条招聘信息，就幻想着求职者排着队来面试，这是不现实的。而有的人力资源部门管理者欠缺专业能力和职业素养，不注重自身形象，摆架子，在面试过程中给求职者感觉素质不高，对企业自身产生负面影响，这都是影响招聘效果的因素。
3.招聘过程中供求双方无法及时获得有效信息
招聘单位只能通过求职者的个人简历，工作经验，教育程度，兴趣爱好等方面来了解求职者，但有一些信息是求职者不愿公开的。求职者也很难掌握招聘单位的经营规模，管理模式，发展规划，企业文化和工作环境，这些必要信息。用人单位招聘方式比较单一，招聘职位曝光量低，求职者很难获得相关企业的招聘信息，导致企业招聘效率不高。
4.企业招聘周期变长，招聘不理想
通过众搏人才网大数据分析统计，一个岗位招聘的时间越长，招聘完成率越低，招聘成本也随之上升。招聘一名基层员工一般需要一个月的时间，超过这个时间就很难招到合适的人选了。之前有意向的求职者可能也找到了工作，部分企业人事主管可能认为后面的更好，拖到最后才发现一个都没有招到。
综合上述原因，在现在这个大环境下，企业想要招到合适的人，需要通过开展多种渠道去招聘，突出企业自身优势，正视人力资源市场供求关系变化，变被动为主动。最后打个小广告，“众搏人才网”天津本土现场招聘会与招聘网站相结合的招聘平台！力将通过优化服务，精准匹配招聘信息和求职信息，有效降低企业招聘难度和招聘成本。hr朋友如果对我们感兴趣的话，可以访问众搏人才网，讨论相关问题。