昨天发生了一件不愉快的事情，不过公司很多人应该已经习以为常了。
上午十点左右，老板在微信群里发了一条消息:“最近生产比较忙，办公室的人员中午帮忙在车间连一下班，收到请回复1”
二十分钟左右，没有人回复，他又发了个红包，备注了一句“大家辛苦了。”
随后开始有人陆陆续续地回复了“1”。
红包我没有领，消息我也没有回。自然连班我也没有去。
花一块钱两块钱，就想让我去车间打包装一个半小时，而且这不是我的本职工作，而且，这也不是第一次了。
从我在职的这两年里，已经数不清年底帮车间无偿加了多少班，甚至连星期天也被占用。
只不过每个月拿4000块钱的工资而已，有必要这么剥削我们吗？
2015年冬天，那年特别冷，南方的冬天总是这样，降温又夹杂着小雨点，湿冷的天气让人直跺脚。
那个星期，我们办公室所有人员都被安排在生产部加班，帮忙打包装，而且还定了产量，要达标才可以下班。
也是那天中午，天上飘起了雪花，这是十几年来，东莞第一次下雪。
而我们还在生产车间加班。
为什么要我们去？因为车间缺人啊，为什么缺人？因为如此地剥削员工啊。
昨天，有一个员工，四十岁左右的大妈，好像是腿痛，一直想辞工回家养伤，但是车间的主管不批准。
她搬了个凳子，就这样坐在会议室的门口，等那个车间主管开完会，想再争取一下，辞工回家。
但是，不可能会批准的。因为在此之前，他们就已经开过会了，所有的辞职申请都必须推迟到1月31日才可以被批准。
理由是什么？为什么强制性地留人下来？因为缺人，生产部缺员工。
这个大妈腿好像很严重，一拐一拐地，走不了路。终于等到他们会议结束之后，他们几个去了人事部，讨论辞工事宜。
但是，又被拒绝了。
还是那句话，所有的辞工申请都被推迟到了1月31日，不论你有怎样的难言之隐，都不行。
因为，这是老板的意思，提前开过会的，有人能违抗吗？没有人敢。
最后这个大妈情绪激动地哭了起来，她说她的腿痛已经痛了一个月了，但是现在越来越严重了，只是想回家养伤而已，为什么就那么难？
听着她低声哭泣，压制住内心的愤怒，无权对抗，只好用这样的方式来发泄。
不知道为什么，我顿时想到了将心比心这个词，如果这是我们的亲人呢？遇到这样的事情，还是这样强制性的留人下来上班吗？
没有答案，因为老板的爸妈自然不可能遇到这样的情况，车间的管理者自然不可能会考虑这些事情。
在他们看来，或许这些想法只是“妇人之仁”。
晚上七点钟，我还在办公室，打算画一张画，这时，听到老板和pmc主管谈话。
说起元旦的假期，生产部计划全厂放一天假，但是，老板似乎有点反对:“全厂都放假吗？可以留几个人上班赶货啊，车间有人就是喜欢加班的，加班能赚钱啊，放假又没什么好玩的，还到处堵车。”
“还有啊，下午那个人怎么回事？要辞工是不是？哭也没用，就不让她走，还想来办公室闹……”
记忆有限，这或许不是原话，但意思都是这些。
为什么车间有的人不想放假，还想多加点班？难道不是因为工资太低了，她们只好用更多的时间来挣钱补贴家用吗？
为什么现在的工人越来越不好招了？车间总是缺人？每次赶不出来货就让办公室的人去帮忙？
因为每次都是这样，缺人的时候，就硬逼着让人留下来，强制性地不批准辞工申请。
等淡季了，车间不是很忙的时候，就二话不说，把那些临时工全部撤走。
年会快来了，人事问要不要给临时工准备奖券，车间的人说临时工就不用准备了，年会开始前，就会把临时工都撤走的。
我知道，这是为了降低公司的成本。但是，这是一个企业家应有的做事方式吗？
需要人的时候，就强制性留下来，而不需要的时候，就直接遣散。丝毫不讲情面。
我还记得，有一次很幸运地被选中和老板一起去出差听课，学习网络营销。
在路上闲聊的时候，他在说五行八卦，又开始说人的思维等级分为哪几个类型。
具体的我也记不清了，他说一等人是政治家，二等人是商人，三等人才是类似于我们这种普通人。
他把自己定义为商人，对外宣称企业家，但是，为什么做的事情却不如我们这些普通人呢？
社会的水真的太深，面对这些事情，我除了在这里无声地抱怨，我毫无对策。
我没有站在某个高度上去谴责任何事情，我只是觉得，做人嘛，还是要做的坦坦荡荡一点，才有底气。
但我必须表明的一点是，我很不喜欢这样的做事方式，也同样不喜欢除了做自己的本职工作，还要去车间无偿加班，有时候还要加各种工作量，美名其曰“趁年轻，要多学点东西。”
相比之下，在学会怎样赚钱前，我想先学会做一个对得起自己的人。