本人之前的公司，还拖着1月份的工资。问老板要，一直就是拖拖拖。
本想大家和和气气，大家都好。还是去劳动局告吧，能一告一个准的吗？
总比干等着好
我也在告，没办法啊
从理论上来说，如果涉及到自己的合法利益被侵害就应该通过相应的途径来维权。但实际情况还需掂量一下再做考虑。
先举个例子：我的一个朋友给别人打工，之后因为客观原因辞职了。辞职的时候尚有一个月的工资未结清。我的朋友讨要了几次未果，遂投诉至劳动监察部门。工作人员很负责，上门了解情况，东家解释不是不给工资，是因为没有办理好移交手续，另外还有一些问题需要来澄清一下。劳动监察部门的工作人员扭头就走。
朋友打电话给我，我回答两句话：
第一、如果只有一个月的工资，没必要浪费时间；有这时间还不如去干点别的事情。
第二、如果你有绝对把握证明自己没有说不清的事情那就赌气不赌财天天上门去要钱。
之后朋友不再说起这件事。
供你参考。
拿着合同、以前发过工资的凭条（最好是银行有纪录的）去劳动监察大队
那现在怎么样了，要什么资料提供吗
公司没签劳动合同，工资发现金的，发完在公司签字的，我手头没有这凭据
好的，谢谢你
拿着社保记录之类可以证明你在该地上班的证据去劳动仲裁没签合同双倍工资稳妥妥
没有证据的话找同事作证吧，虽然不是很好的证据，但劳动局的人也能确定你是在那里上过班的。没有签合同的话，对方是要赔你几倍的工资的，看你告不告了，你也可以只拿那一个月的。这么搞过对他们公司的信誉什么都会有影响，一般老板看劳动局插手也不会为了这一个月的工资来为难你
唉，好多个人老板都是不交社保，还变着法子的扣工资，告他要有证据，时间，精力，
还好， 我有交社保的， 这个可以证明了。
已经申请了劳动仲裁，等待中，话说开车违章神速得提醒你，一旦老百姓有求政府，这效率低下的无语