一个公司的发展离不开人才的选拔，公司在选拔人才时，对求职者有过多的要求，为什么我要说它过多呢？过多的要求只会让更多的求职者拒之门外，过多的要求只会让一家公司长期招不到合适的人才。
好点的公司是一个系统，好公司就是每一条线上的人都不掉链子。这样即便没有特别优秀的天才，业绩结果也会八九不离十。大公司的招人如何确保这点？那就是流程和工具：1. 流程上很多道程序很多人参与进来做筛选，确保不会有太差的人进来；2. 工具上比如在线测试，商业案例、角色扮演等评价中心技术，甚至实际演练比如拜访一个客户、写一段代码等。别小看正规的大公司，它比你活得长，长的大，就是因为这些组织的基础骨骼比你强大。3.公司大不怕招不到人，往往应聘者很多，高手特别多，高要求，高标准选拔性人才，长时间下去肯定会找到合适的人才。
而相对于小公司、私营
企业，很多应聘者不愿意到这样的公司工作，为什么招不到人呢？因为，大家都觉得在这样的公司工作是没有前途的，福利待遇又差，不知道这样的公司能撑多久就倒闭了，社会中这样的例子很多，每天都有新的公司诞生，同时每天也有许多公司倒闭。一家小公司要想留住人才，就必须制定一系列的激烈方案，提高福利待遇，这样就有很多优秀的应聘者，必定一家公司的发展是离不开人才的，没有一个好的人才，公司必然走向死亡。
公司制定一系列的招聘要求是为了，找到能给公司带来更多利益的人选，是为了给公司节约成本，是为了公司有个更好的前途，哪家公司都不希望找个无用的人，很多公司是欢迎有实力，有能力的应聘者，往往应届毕业生或者没有同行经验的应聘者，是大部分公司不考虑的对象，这些人在社会上是很难找到工作的。
一个人在职业生涯中积累经验非常重要，有了经验就有了选择的余地，就有了需要的工作。