企业文化是非常重要的。管理学大师彼得德鲁克曾经说过：没有文化的企业，也没有灵魂。所以，很多企业都有着独特的企业文化，比如海尔“真诚到永远”，让海尔一直重视着产品的质量，让海尔从1984年的一个小厂子发展成了大企业。
好的企业文化能够推动企业发展，但是坏的企业文化，对员工而言，是一种折磨。
1.加班文化
平时上班，八个小时把工作完成好就行了，但是很多公司的文化是加班文化，以加班为荣，还没有加班费。在一些小公司，白加黑，五加二的工作方式被视为是合理的。
想起来了一个小公司的事情，一岁孩子生病感冒了，有个母亲在工作日的时候都准时上班了。等到了周六日，她想请假照顾下孩子，注意是周六日了，不是工作日。当她跟领导说的时候，反而被领导训斥了：你家里没其他人了啊？你的工作做好了吗？
最服的这个公司的一个区域经理，出差在外的时候得知母亲去世，还不马上回去，还继续呆了两天，处理完工作才回去。以后他手下人都不敢跟他请假了，毕竟人家家人去世都没请假，自己请假能准吗？
这样的文化，我只感觉到：可怕。
2.感恩文化
任正非说过：需要员工感恩的企业，肯定没前途。如果员工感恩公司，那肯定是我做错了。企业强调感恩文化是为什么呢？根本目的是降低成本。
曾有网友这么说：在公司开早会的时候，领导都会在晨会上发表感恩公司的言论：员工应该感恩公司提供了就业的机会，感恩企业提供了学习的机会，感恩企业提供了发展平台。身为员工，要懂得感恩，感恩公司，奉献敬业。
但是员工和公司之间是契约关系，员工工作创造价值，公司支付薪水，双方互不亏欠。大谈感恩的公司，只是想让员工付出更多，甚至以此为借口，践踏员工的尊严。前段时间的一个新闻，某个火锅店的员工对老板下跪行礼，大喊：感谢x总，给我工作。后来公司解释说是：这是企业文化中的感恩文化，员工是在感谢父母养育之恩，属于孝道的教育，并不是在跪拜领导。这话你信吗？
优秀的公司从来不谈感恩，即便员工感恩了，也不是公司强调的，而是自然而然发生的。
3.狼性文化
狼性文化本意是好的，但是在一些企业已经变味了。
狼性文化：对市场敏锐，面对困难敢于迎难而上；内部团结协作。
但是现在的狼性文化变成了什么？员工对扇耳光，谁打的狠，谁就有狼性；没有完成业绩，员工就得去裸奔，学狗爬。
“狼性文化”的本质是老板希望员工像狼一样拼命，为公司工作，而对员工的权益不管不顾。
相对于强调“狼性文化”，我觉得还是这些企业先学一学什么是人性。
大家的企业里面，有过这三种文化吗？欢迎留言讨论！