最近我的一个好朋友离职了，前几天他请我一起吃饭。在吃饭的时候他说起了一个事情，他说：他在之前的那家公司工作了六年，前两天他刚办完离职手续，然后他就发现公司管理员已经让他踢出了公司群。
对于这种事情，他刚开始表示很不理解，他觉得他在这家公司已经工作六年的时间，而且公司很多重大的项目都是在他的指导之下完成的，所以，他对公司还是有一定的感情的。他在这家公司工作的时间也算比较久的，这家公司里面能够工作超过六年的人其实并不多，虽然他们的公司也不是特别大，也就几百号人，但是能达到他这个实力的人已经是相当不错了。
li'zhi后来我问他，我说你有没有想过为什么公司这么快就将你踢出了公司群？他说，他在第一时间当看到这种情况的时候，他确实感到有点难受。让他感到难受的是公司确实太没有人情味了。后来他也想过公司将他踢出公司交流群的原因是由于他现在已经不是这家公司的人了，所以他也就没有必要再继续参与到公司讨论中来了。再加上他们在公司交流群里讨论很多的东西都是一些高科技方面的东西，而且这些东西都是一些涉及到保密协议的东西，所以他们就很担心，如果将这些东西散播出去对公司以后的发展就很不利。
当他说到这些的时候，我也对他们公司的做法表示理解，毕竟我之前也在一家军工企业呆过，我也知道当涉及到一些很重要的事情的时候，公司是不愿意让更多的人知道的。但是就算是这样，你之前已经对这个项目参与了这么久，你对项目上的一些数据和项目的相关信息都比较了解，那就算你再多看几眼，又有什么影响呢？
li'zhi虽然我们自己是这样想的，但是公司并不这样想。对公司来说，公司只看重你在职场上的价值。我们每个人在职场工作，我们向公司奉献我们的智慧和才华，同时公司给我们提供一定的报酬，这本来就是一个利益交换。所以当你辞职的时候，公司的这种利益交换就已经结束了，你对公司来说已经没有利用价值了，所以公司及时的将你踢出群，也是为了避免让你看到更多关于公司内部的信息。
后来我们在一起吃饭的时候，也聊了很多关于职场本质方面的事情。其实作为一个职场人来说，不管是我们在职场上工作一年也好，还是工作五六年也好，对于公司来说，其实它并不关心这些。它关心的是你能为公司创造多少价值，你对公司的忠诚度有多高，至于别的公司其实并没有多少精力来关注这些。
后来我的那个同事说，他现在已经对职场开得很透了，其实在职场上工作，我们唯一能靠得住的就是自己。所以在空闲的时候，我们就要多学习，多提升自己的能力，从而提高自己在职场上的竞争力。只有这样，我们在和公司议价的时候，我们才能有更大的议价能力。同时，当我们在选择公司的时候，我们才会有更多的选择的余地。