分析用工单位应当如何防范劳动争议风险

1、用工单位有必要检查劳务派遣单位或许供给服务外包的单位是否已与员工签定书面的劳动合同。济南劳务派遣公司是《劳动合同法》所称的用人单位。劳务派遣，是国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。
2、用工单位有必要检查劳务派遣单位是否具有劳务派遣资质。
劳务外包公司说用工单位在处理与服务外包公司的联络上应持慎重的态度，尽量和有资质的劳务派遣单位树立协作联络。目前在法则上关于劳动服务外包的界定很含糊，其法则特征无法进行辨识，因而只需客观行为更类似于劳务派遣的话，法院通常都会认定为劳务派遣联络。而往往一些服务外包公司是没有劳务派遣资质的，最终用工单位存在被法院认定为与劳动者树立事实劳动联络的危险。
3、树立和完善用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位之间责任分担机制。
劳务外包公司认为一旦用工单位与劳务派遣单位或服务外包单位被法院认定为须对劳动者承担连带责任的情况下，事前的的责任分担约好可为事后的责任分担供给根据，不论劳动者向用工单位还是向劳务派遣或服务外包单位主张权力的，一方承担责任后可根据该约好向另一方追偿超过自己该承担责任的部分。