公司股权激励，给员工的这些股权是哪里来呢？资金从哪里来？这些也是影响股权激励的效果。
首先上市公司员工持股计划股权于资金的来源，在证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中规定：
1、员工持股计划资金的来源：（1）员工的合法薪酬；（2）法律、行政法规允许的其他方式。
2、股票的来源：（1）上司公司回购本公司股票；（2）二级市场购买；（3）认购非公开发股票；（4）股东自愿赠送；（5）法律、行政法规允许的其他方式
上市公司股权激励计划的股权于资金来源，根据《上市公司股权激励管理办法》规定：
1、资金来源：激励对象自己筹集，上市公司不得为股权激励对象依股权计划获取权益提供贷款及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。防止利益的输送，损害公司利益。
2、股票来源：（1）向激励对象发行股份；（2）回购公司的股份
注意事项
1、回购公司股份，根据《公司法》的规定，必须经过股东大会同意，并且是不超过本公司已发行股份总额的5%，必须是从公司税后利润中支出，一年内要登记给员工。
2、股东赠与（转让）股份的，股东是不能直接向股权激励对象提供。应当是先将股份赠与（转让）给公司后，并视为上市公司以零价格（特定价格）向股东回购。然后再按照经过证监会备案无异议的股权激励计划授予给激励对象。也就是不能直接的给激励对象。
国有企业员工持股股权与资金来源
资金来源：《关于规范国有企业职工持股、投资的意见》规定：国有企业不得为职工投资持股提供借款或是垫付款，也不得以国有产权或资产为职工融资提供保证、抵押、质押。防止利益输送，损害国有资产。
除了传统的货币出资，还允许员工技术成果出资。这样既可以减轻员工的资金压力，也可以激发员工创新，留住人才。
关于高新技术企业股权激励中股权与资金来源《关于印发的通知》规定：（1）向激励对象增发股份；（2）向现有股东回购股份；（3）现有股东依法向激励对象转让持有的股权。
并规定，企业不得为激励对象购买股权提过贷款及其他形式的财产资助，包括为激励对象向其单位或个人提供担保。企业要坚持同股同权，不得为激励对象承诺年度分红回报，或是设置托底回购条款。
今天主要分享的就是，员工持股的资金、股票哪里来，一般员工都是货币出资。这里要求不管是上市公司、还是国有企业都要求不能为员工持股提供任何的财务支持，这样是防止利益输送，损害公司利益。通过员工持股计划或是股权激励，使员工不在是单纯的为他人打工，而是自己为自己工作。想要了解更多的关于公司股权激励的相关问题，可以在下面留言