前段时间我们发布了一篇名为“资阳市乐至县学校又爆职称评定黑幕，职称评定偷龙转凤，一节课搞定高级职称”的帖子，帖子的内容如下（后面附有乐至县委办公室的处理回复。首先感谢县领导对我们的关怀，能够为我们去调查这些事，我们在心里感到很温暖。对于调查结果，
尊敬的四川省资阳市乐至县县委万志琼书记：
我们是乐至县回澜镇土桥九义校的教师，因为一直坚信教师是一个高尚的职业，所以我们在毕业后选择成为一名教师，但是学校的一些现象让我们很寒心，也很无奈。请你一定要未我们做主，还我校教师队伍一片蓝天，让我们能真正地教书育人。
四川省资阳市乐至县回澜镇土桥乡九年义务教育学校，因地处偏远，交通不便，信息闭塞，那里的领导乱作为令人不解。继上次学校校长谢玉祥违规评职称问题被曝光后，还有一些问题需要说明，我主要说下面几处比较典型的问题。
1、中学教师职称评定暗箱操作，一节课搞定高级职称。
中学部评定初中高级教师职称，都是外校曾经担任过领导职务的人，他们从未在该校担任过教育教学工作，只是在评职称时把编制拿到该校，上一节公开课就把职称搞定了。他们是彭茂军，蒋明科等人。该校的优秀骨干教师评高级职称没有指望。
2、教师的绩效工资分配不透明
每年绩效工资分配，都是等全体教师放假离校后，领导全凭关系的好与否进行分配。并直接打入教师个人在银行的账户。其中多年没有到校工作的领导及调离学校多年的教师全额发放（张正发、彭茂军等）。
3、学校账务模糊
每到年底的教师大会上，领导只是口头简略公布收支余差多少，含混不清，其中的账务让人不免起疑心。实际上，据内部消息，仅从学校食堂账务这一部分就可以看出些端倪。
从2013年至今，学生食堂进货，学校都是指定后勤主任一人全权管理，由供货商提供票据，回到学校后领导再让值周组成员随意填写，购货少，入账多，其中多出的账目去向不明。
4、领导私设小卖部，由领导家属经营，实行分红制（小卖部设立在学校旁农户陈俊家）。
在乐至县，对于学校设立小卖部，卖零食是禁止的。即使要开也要经过相关的招投标手续，学校人员及其家属是不允许的。但是学校领导为了赚钱，连学生的生活费都不放过，学生星期一交钱消费，周五结账，有时一个学生每周消费达百元以上。
5、初中毕业生分流
每年四月初都有职业学校招生人员涌入该校，领导们想尽一切办法加重学生的课业负担，进行高强度的体育训练。学生课间得不到休息，而且晚上补课到深夜。课业，体育达不到要求的不让学生吃饭。在这样的变相体罚下，把学生摧残得精疲力尽，意志全部崩溃。学校老师在领导的逼迫下给学生做思想工作，让他们去上职业学校，真的是有背良心。有的学生被迫被劝入职业学校，有的学生愤恨，被迫写停学保证书失学。2009年，一名女学生在分流期间因不堪重负而跳楼自杀，全校师生都可以证明。(因毕业生分流导致的学生家长闹事，详见此链接http://tieba.baidu.com/p/1469246339
学校的本质是教书育人，而不是误人子弟，请各位相关部门的领导调查一下，还我帅乡人民一片蓝天。清除教师队伍里面那些不正之风。
土桥九义校教师签名： 罗军喻静 张俊邹同全 李兵曹建华 夏志祥 邹远勇 郭宗明 张志强 蒋海峰 熊永华 王耀 文春霞 曾光 彭丽 王莹 邓时兵 江艳梅 徐芳 李小红 ......
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中共乐至县委办公室
关于“资阳市乐至县学校又爆职称评定黑幕，职称评定偷龙转凤，一节课搞定高级职称。”网帖的回复
“a19998888”网友：
你好，你在《资阳网》专栏中关于“回澜镇土桥九义校有关问题”的留言已收悉。现将有关情况回复如下：
关于反映回澜镇土桥九义校高级职称评定的相关问题。经核实，网友提到的彭某，出生于1954年7月，编制在该校，回澜镇兼职督导员，主要职责是督导该镇教育工作，于2011年评定高级职称；蒋某为回澜镇教学指导组总会计，编制在回澜镇吴元鑫小学，于2009年在回澜镇吴元鑫小学评定高级职称,不存在评职称时突击把编制拿到该校的问题。
关于反映奖励性绩效工资分配问题。该校于2010年在反复征求群众意见的基础上，经教代会通过，制定了《土桥九义校教职工绩效分配方案》，2012年12月，《土桥九义校教职工绩效分配方案》经教代会通过进行了修订。奖励性绩效工资经费由县财政在寒假中拨到学校账户，学校根据教职工德、能、勤、绩、廉情况按方案进行分配，考虑到教职工基本上已离校，因此将分配信息在学校张榜公开的同时，又在学校电子邮箱（邮箱地址及密码已公开给全体教职工）里广泛征求教职工意见。网友提到的张某，出生于1955年12月，今年58岁，彭某，出生于1954年7月，今年59岁，两人均系兼职督导员，且临近退休，领取了未扣除班主任津贴奖励性绩效工资平均数。按该校分配方案，应按扣除班主任津贴后奖励性绩效工资平均数计发。目前，该校已对张某、彭某的奖励性绩效工资进行重新核算，他们各自退还学校688.00元，纳入2014年再分配。
此二人未担任教学工作已经多年，你们只列出2013年的工资分配有问题，往上几年呢？是不是也存在类似问题呢，如果多年都存在同样的分配失误，是不是应该都退还出来，如果每年都有误，那相关的责任人是不是应该接受处理。而且退回的钱如何处理？
关于反映学校账务的问题。学校在每期期末教师会上公布了收支账目，并且欢迎有疑问的教职工或教职工代表在学校财务处进行查询。学校食堂进货，有严格的程序和管理办法，全体教职工以小组的形式轮流参与，每组5人。进货由监督小组人员查验并签字确认入库。
关于反映领导私设小卖部的问题。根据上级文件要求，该校从2013年下期开始校园内就已关闭小卖部。
我想问一句的是， 难道学校教职员工在学校旁边开小卖部就不算违规了么？ 是否允许学校教职工打插边球，而且开小卖部的还是学校领导，这是否算投机取巧，是不是，抓政策的空子。对于这些情况，学校的兼职督导员在哪里？
关于初中毕业生分流问题。该校严格上级政策开展中职送生工作，本着“学生自愿，家长同意”的原则进行送生，从未采取强制手段。
县教育局针对反映的问题已责成该校进行完善：一要完善奖励性绩效工资分配方案；二要加强学校制度建设，并严格按制度执行；三要加强与广大教职工沟通，维护广大教职工的权益，构建和谐校园，营造良好育人环境。目前该校正在进一步完善中。
感谢你的留言，感谢你对我们工作的监督和支持。
中共乐至县委办公室
2014年3月26日
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中共乐至县委办公室
关于“对中共乐至县委办公室调查结果的一些意见”网帖的回复
“a19998888”网友：
你好，你在《资阳网》专栏中题为“对中共乐至县委办公室调查结果的一些意见”的留言已收悉，现将有关情况回复如下：
关于反映乐至县回澜土桥九义校兼职督导员彭某、张某的奖励性绩效工资发放的问题。经调查核实，回澜镇土桥九义校成立于2010年8月。彭某、张某系学区兼职督导员，2010年、2011年两人的奖励性绩效工资是学区单独考核发放，未纳入学校考核。2012年，彭某、张某在土桥九义校参与考核，其奖励性绩效工资按扣除了班主任津贴600元后计算核发。2013年，该校已对张某、彭某的2013年奖励性绩效工资进行重新核算，各自退还学校688元，纳入2014年奖励性绩效工资再分配。目前，县教育局已责成该校广泛征求教职工意见，科学民主地制定各项规章制度，并严格执行。
关于反映学校教职工在学校周边开设小卖部的问题。经调查核实，2013年下期，该校根据上级主管部门的要求，关闭了校园内小卖部。该校教导主任梁某的家属刘某和教师夏某的家属张某（两人均无正式工作）在校园外租农户陈某的住房开设了小卖部，该小卖部有工商部门批准的营业执照，是合法经营，不存在学校教职工在学校旁开设小卖部的问题。
感谢你的留言，感谢你对我们工作的监督和支持。
中共乐至县委办公室
2014年4月15日
我看楼主真的是有点揪着不放的样子了。硬要从鸡蛋里挑骨头，给人以报私仇的嫌疑。做人还是可以厚道点，别人都临近退休了评个职称不过分吧，再说退休后不就把指标还给学校了嘛。年轻人晚一两年评有啥不可以的，共产党的钱有的是你拿的。不急哈。
老教师的今天就是我们的明天，我们也将慢慢老去的。我们不让老教师带着未评职称的踞退休，多一点人情味不好吗。
老教师的今天就是我们的明天，我们也将慢慢老去的。我们不让老教师带着未评职称的遗憾退休，多一点人情味不好吗。
提这个建议的人应该不是没有人情味，估计他是担心这些职称名额因“人情味”被外校人占用后，真正努力的本校教师就评不上职称，就体现不了“利益面前人人平等”的原则。
我们针对的只是一种现象，并不针对某个人。我没有诬陷，我所说的句句属实。面临规定和人情。法律和人情。作为政府相关部门，你们怎么选择？！如果都将人情，那还需要说明规定，何为公平公正！
今天先说这一个问题
“关于反映奖励性绩效工资分配问题。该校于2010年在反复征求群众意见的基础上，经教代会通过，制定了《土桥九义校教职工绩效分配方案》，2012年12月，《土桥九义校教职工绩效分配方案》经教代会通过进行了修订。奖励性绩效工资经费由县财政在寒假中拨到学校账户，学校根据教职工德、能、勤、绩、廉情况按方案进行分配，考虑到教职工基本上已离校，因此将分配信息在学校张榜公开的同时，又在学校电子邮箱（邮箱地址及密码已公开给全体教职工）里广泛征求教职工意见”
对于这条处理意见，我的理解，学校征求意见通过两条途径：
1、张榜公布。2、EMAIL公布，
对于第1条途径，所有教职工都已经离校，张榜公布给谁看。
对于第2条途径，我想说的是，是不是在分配结果出来之前发的邮件，征求意见的时候有没有通知到各个教师？
领导考虑过没有？有多少教师会用EMAIL？
征求意见的时候群众如果都不知道，难道学校领导自问自答？群众路线就是这样走的么？
这样征求意见，跟不征求意见有何区别。
希望能在老师在校的时候进行征求意见，以确定分配比例。等绩效工资分配到账后按照意见比例分配下去。建议意见征求以匿名方式，避免意见征求不真实，希望采纳。
对于两个兼职督导员的绩效分配问题，为什么会算错？？难道几年都算错呢？！ 这其中的猫腻难道不去查一查么？
我现在还不明白兼职督导员到底做了什么有意义工作，既不用去学校上课，天天在家呆着，还能满拿绩效工资，甚至把班主任的绩效都监督进自己的腰包了，我要问问领导这是个什么情况呢？！！
还有相关领导对于责任人如何处理，有什么对策避免以后再犯这些低级错误呢？
我不是想抓住问题不放，我觉得县教育局对于举报问题的处理草草了事，处理意见难道不是你们写的，而是问题学校自己写的吗？
我们希望在工作中努力后如果取得了成绩，该我们的请给予，不能因为人情、年龄考虑而乱分配。这样才能提高工作的积极性
对于县教育局给出的结论，我不知道你们是怎么拿出结论的，你们从未到学校来取证过？你仅仅叫校长去信访办说一下就结束了？你们敢面对学校的教师吗？
没有调查就没有发言权！！作为政府部门，你们就是这样草草了事的！！
首先顶一下LZ，遇到不平的事就要这样敢于出面呐喊。但是我想说的是，有些原则上的该坚持还是得坚持，比如绩效和小卖部问题。但关于评职称的问题和学校账务模糊的问题，我觉得如果你没有实实在在的证据还是不要闹得太大。职称问题大家都有个约定俗成的规矩：就是按“辈分”来。就算你反应的那两人再怎么不济，但别人就是比你多吃几十年饭，马上就退休了，给个职称这也不为过了。不讲理，在讲情啊。账务模糊的问题，可以怎么说吧，任何单位都不可能完全透明的把财务公布出来的，只有“头儿”和会计或出纳清楚。这个如果你觉得其中有什么问题，你可以直接去学校查嘛。没有证据就算你闹到中央就无济于事的，退一万步来说，就算上面来人查了，又怎么样？如果财务上是对的，你怎么说？如果财务上不对，学校也可以说是其他原因造成的，你又能怎么样？没证据就没有话语权啊。所以，我劝告LZ，关系到切身利益的就一定要坚持抗争，如果是其他的，没有证据的话还是暂时睁一只眼闭一只眼吧。人的头是圆的，如果头是尖的，那是融不进这个社会的。这个，你懂的
现在的调查处理，上面都是应付了事，找当事人问问，（各种理由当然很充足），过了就完了，呵呵