对于即将工作或者已经工作几年的你，是否知道你们的工资是怎么计算？对于全勤来说，大家都知道，但对于请假的情况工资又该怎么发呢，该怎么扣工资呢？今天我们就找来拓天速贷的hr来谈谈工资计算的相关方法？
可能很多人都听说过21.75天计算方法，这个是怎么来的呢，这个方法适合现在的情况嘛？
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月平均计薪天数=（365天-104天休息日）÷12月=21.75天
这就是令人抓狂的21.75天计算方法的来历。
作为月平均计薪天数（21.75天），是在全年365天的基础上，剔除104天休息日后除以12个月的平均值，而不是员工每月的实际计薪天数。
包括我在内的，相比大多数网友都会大叫，这是什么计算方法，我一个月工作23天怎么算？一个月实际上班时间只有20天怎么算？难道还要少发给我工资多干活？
我们现在讨论目前有以下几种工资计算方法：
一、假如用21.75天计算工资（方法有问题）
第一种：实际工资=月工资÷21.75 ×实际出勤天数
第二种：实际工资=月工资-月工资÷21.75×缺勤天数
那么，这两种计算方法是否正确呢？
如果员工月工资为2175元，2016年1月份出勤19天，缺勤1天。那么是这样计算当月工资吗？
第一种：2175÷21.75×19=1900元（按照出勤天数计算19天）
第二种：2175-2175÷21.75×1=2075元（按照缺勤天数，月工资减去1天的缺勤天数工资）
天哪！
按照第一种算法，缺勤1天被扣了275元。
按照第二种算法，缺勤1天被扣了100元。
看来这种算法是有问题的。
二、我自己经常使用的方法是（这种方法也有问题）
实际工资=月工资×（实际出勤天数÷应出勤天数）
不过这种计算方法遇到节假日多的时候，请事假扣的就比较多了。
比如，某个月总共有30天，3天假期，请事假1天，双休8天，月工资5000元，应出勤19天，实际出勤18天。
那么我实际工资是5000×（18÷19）=4737元。
假如当月没有假期，我的实际工资是5000×（21÷22）=4772元。
同样请一天假，两种方法差了35元，按照我这种方法计算的话，节假日多的月份请假真不划算。可见我的方法也是有点问题的，那么正确的方法是应该怎么样的呢？
三、正确的计算方法是这样的：
①实际工资=月工资÷当月实际计薪天数×（当月实际出勤天数+法定节假日）
或者②实际工资=月工资-（月工资÷当月实际计薪天数）×当月缺勤天数
拓天速贷提醒：当月实际计薪天数都是包括法定节假日的。法定节假日相当于你上了班。
按照我刚刚那个请假的例子，用这种方法计算得出的实际工资是：5000÷22×（18+3）=4772元。
这样是不是就看明白了，这种计算方法就算在有法定节假日和没有法定节假日的时候，请假扣的工资都是一样的，也不会因为有节假日而多扣工资。
不知道你弄明白了吗？不明白的朋友欢迎留言，我一定给大家解答。另外大家也可以说说自己公司是怎么对待请事假的呢？