本科后即进入体制的好处是年轻、起点低、在单位从事低级工作甚至是体力活都理所应当，少有被比你年轻的或者同龄人安排工作，没有被呼来喝去的羞耻感。如果是在副厅或以上级别的单位不会浪费晋升年限，根据中组部干部晋升的相关规定，本科毕业的公务员后经过1年试用期定为科员，3年后可晋升副主任科员，再过3年晋升主任科员；一般情况下，主任科员任职满3年可提拔为副处级干部……
很多政府部门，上述这种非领导职数级别是一方面，对本单位业务的熟悉程度也很关键，所以会出现一种情况，某处室空出一名副处级领导岗位，这时候有一个博士刚毕业的主任科员，还有一名本科毕业后进入单位4年的副主任科员，这时不管博士的能力有多强，大部分领导恐怕会考虑等这位副主任科员6年后提拔为副处级，而不会在3年后考虑这位博士。当然这只是举个例子，在实际中6年时间太长、变数太多。
同样是副厅级或以上级别的单位，从你考上公务员调取你档案时，你之前的工龄都是可以被计算的。如果你本科毕业，之前工龄是5年，那么经过1年转正，实际按照6年计算，你会被定为副主任科员；如果你是硕士毕业，之前工作2年，经过1年转正，那么你会被定为主任科员。这里就有意思了，假如2个人同一年本科毕业后参加工作，一个人在工作第5年时考入某体制内单位，那么转正定为副主任科员；另一个人次年考入，转正则会定为主任科员，而前者此时还需要2年才可晋升主任科员，这是现行中组部相关规定中不合理之处，只卡定级前后年限，不考虑过程工龄。同样，本科刚毕业进入体制内单位需8年晋升主任科员，如果先在别处工作，第6年考入体制内，则只需要7年。
如果你考取了某基层单位（同样是相关规定，县处级及以下级别的单位定性为基层单位），那么一般情况下（只是一般情况，有例外，例如某些派出机构，虽然级别不高，却是按照上级机关的级别定级，此时人事档案实际存放在上级机关），就算你博士毕业，或者你曾经是体制内其他单位的主任科员，一样毫不客气的给你定为科员。这时候，你在本单位的工作年限就非常重要了，在此种情况下，本科毕业后即考入本单位的公务员的优势将非常大。——转载
补充内容 (2016-11-9 00:38):
提为副主任科员需要3年的工作经历，但不是说有3年的经历就一定可以提拔为副主任科员。懂这意思吗？具有3年的工作经历是提拔为副主任科员的一个条件，提拔副主任科员还有很多条件的，如：单位是否有副主任科员的职数？领导是否对你有兴趣？等等。
补充内容 (2016-11-9 00:41):
在中央国家机关，副处以下职务基本是到点就自动转，比如科员3年转副主任科员，副主任科员3年转主任科员。在省级机关，一般也是自动转。
补充内容 (2016-11-9 00:42):
说白了，单位的格局决定个人的起点。
补充内容 (2016-11-9 00:56):
在处级及以下的单位，想提一个副主任科员相当不容易，百分之90的人，一辈子到退休都是个科员啊。
做到退休的还是普通科员的不算少
单位的格局决定个人起点。
在副厅级以上的单位提非领导职务副科是很容易的事情。
算什么意思？
我老板是正T级好吗？再怎么差，也是绳直单位。
你想问什么呀？
哪个上班时间玩论坛的？没收手机！????
这是价值观的问题，有的人觉得当官很痛苦。当然你也可以说，既然痛苦，他为何不辞官啊？这叫牺牲小我完成大我。
我老板是正国级，再差也是中央单位。
非要在语言上分个高下，这是情商低的表现。遇到这种情况，我一般会竖起个大拇指：兄弟，说得好！
在副厅混个非领导正科以上就可以找点路子下去副厅以下的单位搞个领导职务了
央企，老总副部级吧？