传承工匠精神,16年行车无事故的他成了老员工师傅
签订“名师带高徒”协议
“在一起工作了十年的同事，一下子成了自己的徒弟，有点不适应，但我会把全部的服务经验都传授给你的。”5月18日，绍兴市汽运集团5对站务员、驾驶员结成师徒。在签订“名师带高徒”协议后，该公司四星级站务员金冬春真诚地对“徒弟”李玲玲说道。
拜师学艺，这种近乎古老的技艺传承方式，随着工匠精神的提倡，重新进入人们的视线。运输行业看似简单，但要做好却并不简单。怎样开好安全车、节油车、文明车？怎样让旅客感受旅途温馨？看似平淡的驾驶与服务工作，通常蕴含着各种技能上的“玄机”。 为提高驾驶员和站务员等一线员工的业务技能，近年来，绍兴市汽运集团在公司内层层推进“名师带高徒”机制，让优秀员工作为“名师”带动其他员工提高业务技能，逐渐形成“精英梯队”。
据了解，本次签约的5对师徒中，有3对驾驶员，2对站务员，“名师”均为多次获得过公司级以上荣誉的优秀员工。傅金强是绍兴市汽运集团的优秀客车驾驶员，从业16年来安全行车无事故，还在全国技术大比武中夺得过浙江赛区团体第一名。如今45岁的他也成了“名师”，要教一名比他还年长3岁的驾驶员，而教学任务是把驾驶“秘诀”毫无保留地传授给徒弟。“名义上是师徒，其实是一个团队。带徒过程也是我自己再学习、再提高的过程。”傅金强表示。
“拜师学艺、传帮带教，既优化了优秀员工的名师资源，也激励和唤起了广大员工学技能优服务的进取心，有利于打造一支高素质高技能的服务团队。”绍兴市汽运集团党委副书记、工会主席张佩珍表示，在为期两年的任期中，“名师”将受到严格的定期考核，但也享受一定的优待。“如在比赛中获奖可享受奖励，申报各种荣誉也有优先权。”
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。绍兴市汽运集团一直坚持以“劳模团队”为抓手开展技能人才培育工作。除了推行“名师带高徒”机制，该公司每三年都会举办一次“激情五月”员工技能大赛，通过赛马机制让优秀员工展露锋芒，让劳模标兵后继有人。截止目前，该公司已先后培育出4名省级及以上劳动模范和1名市级劳动模范，并有3人先后获得绍兴市交通系统技能大赛单项冠军，1 人连续三届获省大客车驾驶员技术比武冠军。
我觉得男司机平时开车实在太辛苦，国家应该培养一些女驾驶员
女司机表示辛苦的时候可以喷你一脸大姨妈