【海外风向标】|128期
编译：新竹
排版：小雪
现如今，所有公司都急于组建适应现代化的员工队伍，因此他们正在竭尽所能吸引高科技人才。robert half technology最近公布了他们的“2018年it薪资报告”，对于从事某些职业的it人来说，他们可能会成为明年it人才市场上的抢手货。
当然，robert half technology承认很多事情会影响人才的起薪，包括竞争、地理位置、企业文化和it预算，但是cio必须提前做好准备，以确保招揽到合适的顶尖it人才。报告指出以下七类it员工将成为明年的“招聘大热”。
1. 商业情报分析员
商业智能分析师需要数据库技术、数据分析和报告工具方面的经验;企业通常只会聘请具有计算机科学、信息系统或工程学背景的人才。企业需要具备正确技能的人员来了解自己的业务数据需求，并能够将这些数据结果传达给其它合作伙伴。这是一个越来越重要的角色，因为业务需求将更加依靠对数据的收集和分析。
理想的人才简历：有数据库查询的经验;编写过存储程序;在线分析处理(olap)能力;数据立方体技术;良好的书面和口头表达能力。
2. 数据科学家
虽然cio需要一个bi分析师来帮助他从业务的角度理解和沟通企业的数据模式，但是数据科学家是帮助收集、处理和分析数据的人。他们还必须善于和别人交流他们的数据分析成果，并向企业中的其他人提供建议。
编程语言(特别是python或java);较强的分析能力;较强的数学能力;硕士或博士;数据库开发工程师。
3. 数据库开发者
聘请数据库开发人员时，cio需要寻找具备分析和解决问题能力的人才。由于他们将负责开发和管理企业数据库，因此开发人员必须具备一定的技术经验和强大的技术能力。
计算机科学或数据库经验的学士;有microsoft sql server，oracle或ibm db2等企业数据库程序的经验;如microsoft认证的数据库管理员或oracle数据库管理员;相关专业认证。
4. 服务台或支持台技术员
对于面向客户的业务，服务台是实现高效业务的重要组成部分。作为客户服务和故障排除的第一线，服务台工作人员需要具备相应的技术和软技能。robert half technology将技术支持人员的角色分为三层，不过工作描述和要求可能会因业务而有差异。
第一级：需要少于两年的经验，在技校的副学士学位或课程。
第二层：需要两到四年工作经验，或拥有学士学位。
第三层：四年以上的服务台工作经验，相关领域的学士学位和专业认证。
5. 网络管理员
网络管理员负责处理lan / wan协议、软件和硬件。他们花费大量的时间进行故障排除，通常需要随时待命以应对紧急情况或故障情况。对员工的能力要求要根据企业的网络需求而定，但有一定的技能和认证的人才仍然会是cio寻找的目标。
故障排除和沟通技巧;分析和诊断技能;能随叫随到;学士学位或五年以上相关工作经验;专业认证。
6. 数据安全管理员
处理大量数据需要致力于安全，以保护您的企业、员工和客户。数据安全管理员负责定义企业的网络安全要求，确保所有的安全防护措施都是最新的，监控全公司的安全和实施安全策略。
理想人才简历：批判性思维并能解决复杂问题;创新和前瞻性思考;愿意继续学习新技能;较强的编程、数学和一般工程技能;学士学位，相关证书和计算机科学背景。
7. 系统管理员
像大多数it工作一样，系统管理员应该表现出很强的解决问题、沟通和分析能力。但是系统管理员也需要对公司特定的硬件和软件有很清晰的技术理解。cio需要系统管理员能够根据服务、硬件和软件的变化而做出相应的处理。
熟悉服务器，备份、恢复、安装、修补和升级软件;解决硬件和软件问题;解决网络问题;计算机科学学士学位、副学士学位或技术培训证书;认证，如微软认证系统管理员(mcsa)、微软认证系统工程师(mcse)或sun认证系统管理员(scsa)。
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