工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。
税前工资6万元，实际到手究竟多少钱？
其实近两年，有关五险一金缴纳比例过高，企业和个人负担太重的话题一直比较热，2016年全国范围内掀起了一股“降费”潮，多地社保的缴费比例都有所下调，但是基本上下调的都是企业的缴纳比例，也就是说企业的负担是减轻了，但是员工到手的工资却并没有增加。
比如北京地区的五险一金缴费比例如下：
2016年养老保险企业缴存比例由20%降至19%，失业保险缴存比例由1.2%降至1%，个人缴存部分没有变动。
值得注意的是，并不是说你的工资是多少，就要按照多少去缴纳五险一金，这里面还有一个缴费基数上限的问题。我们的五险一金缴费基数是按照上一年度本人的平均工资缴纳的，但是有缴费上限，不能超过上一年度当地职工平均工资的3倍。
比如北京地区每年7月份会调整社保缴费基数，2016年的平均工资还未出台，目前还是按照2015年的缴费基数计算的，即7086元，所以社保基数上限是7086*3=21258元。也就是说，即使你的工资再高，最多只能按照21258元的基数缴纳五险一金。
如果一个在北京工作的研发人员税前工资是6万元，则五险一金的缴费总额为：21258*（8%+2%+0.2%+12%）+3=4722元。
目前个税起征点是3500元，剩余55278减去3500的部分为应纳税所得额，即51778元。
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根据个税七级税率表，对应的税率为30%，套入个税计算公式，应纳的个税金额为：51778*30%-2755=12778元
所以，税前6万元，扣除的五险一金和个税总额为17500元，拿到手的工资为42500元。
虽然没有之前说的到手3万多那么低，但可以看出五险一金和个税在工资中所占的比例确实不低，职工的负担还是挺重的。
五险一金和个税该不该缴这么多？
很多人都抱怨五险一金和个税缴的太多了，我们把两者分开说一下。如果有企业给你开1万元的工资，但是不缴纳五险一金，你愿意吗？如果你真的同意，那么只能说你考虑问题太不周全了。
五险一金包括养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，对于大部分员工来说，工伤保险和失业保险作用确实不大，但这两部分基本上无需个人缴费，绝大部分都是由企业来缴纳的。对于男性职工来说，如果配偶有工作的话，其实也基本没有用。剩下的就是养老保险和医疗保险了，这也是社保中最重要的两项。
正常缴纳养老保险并且达到规定的年限，退休之后每个月都能领取到一笔养老金，虽说与退休前的工资相比低了很多，但仍然能成为我们退休后最重要的收入来源之一。虽说缴纳的养老保险和领取的养老金不是呈绝对正相关关系，但一般情况下确实是缴的多就领的多。
对于月光族或是不懂得投资理财的人来说，如果你放弃缴纳养老保险，多发给你的钱很有可能被你挥霍出去，等到老的时候不仅没有攒下钱来，也没有退休金，想想是不是很惨？