在大众创业万众创新的新势态下，为鼓励事业人员队伍中的有志之才勇敢走出去，用创业实现自我价值、用创新制造社会财富，我市正式推出《绍兴市鼓励支持事业单位科研人员离岗创业创新实施细则》。
关键字
A离岗创业
根据政策规定,全市事业单位在编在岗科研人员,均可携带科研项目、成果或技术到本市行政区域内的企业从事科技研究、科技开发和科技服务工作或在本市行政区域内创办企业。
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B保留关系
离岗创业创新的事业单位科研人员，在离岗期限内，保留人事关系不变。人事关系所在事业单位（简称所在单位，下同）遇有拟撤销、合并、转制等改革情况，应通知本单位离岗创业创新人员提前返回参与改革。
以下这些，你可能想知道的
离岗期限是多久？
离岗创业创新的期限由离岗人员和所在单位协商确定。离岗人员确因创业创新需要申请延期的，所在单位原则应当同意。离岗期限最长不超过6年，且不超过法定退休年龄。
社会保险如何缴纳？
离岗人员可按规定继续参加机关事业单位社会保险，也可选择在企业所在地参加企业社会保险，但不得重复参保。
离岗人员参加机关事业单位社会保险的，社会保险费用（含职业年金,不含工伤保险）由所在单位负责缴纳，其中，单位缴费部分由所在单位承担，所需经费按原渠道列支；个人缴费部分均由个人承担，并向所在单位缴纳。缴费基数参照所在单位同类人员确定。
如何申请离岗？
科研人员离岗创业创新，应当向所在单位提出书面申请，并同时提交科技成果证明、成果产业化可行性报告、企业合作意向书、项目立项投资等材料。
事业单位对申请人的申请材料进行审核，经单位领导班子集体研究，同意申请人离岗创业创新，应作出书面答复，并与申请人明晰科技成果归属和收益分配办法，协商确定离岗期限、待遇等相关事宜，与申请人签订离岗创业创新协议，同时变更聘用合同。
再返岗如何操作？
离岗人员创业创新期满要求返回的，应提前1个月向所在单位提出要求，所在单位按照其原聘专业技术职务做好相应岗位聘任工作。离岗创业创新期未满要求返回的，应提前3个月书面报告所在单位。
能不能提前退休？
政策明确规定允许距法定退休年龄不足5年（含5年）且工作年限满20年或工作年限满30年的离岗创业创新人员提前办理退休手续，享受事业退休待遇。
岗位评聘有何影响？
离岗人员享有所在单位其他在岗人员同等的专业技术职务评聘和岗位等级晋升权利，其聘任岗位不占所在单位专业技术岗位结构比例。离岗人员离岗期间取得的科技开发、技术应用、成果转化等业绩，作为其参加专业技术职务评聘和岗位等级晋升的重要依据。
离岗人员返回所在单位工作时，若原聘专业技术岗位结构比例已达上限，可暂时突破结构比例聘用，并逐步消化。对离岗创业创新取得显著成效的返岗人员，在管理权限内可在原聘职务的本级高聘1个等次，但不超过本级最高等次。
呵呵呵呵呵
创业无后顾之忧，还能提前退休，真好
保留人事关系就是腐败
事业单位用纳税人的钱养了一批花纳税人的钱培养的庸才。一方面从各大院校招聘高学历的人才，一方面招而不用，做一个高中生都能做的事，白白的浪费人才。现在又要给他们停职留薪去创业？用纳税人的钱让他们去抢大学生的饭碗？
早就有了，哎你
正式文件在哪？
估计很坑，背景硬的还能回去，没啥背景工作能力又一般的估计回去难
估计出来就回不去了
呵呵，你敢出去？