我是一名怀孕6个月的孕妇，在一家汽车4S店做内勤，想必大家都知道汽车4S店的劳动合同都只是体现底薪，奖金则不在劳动合同里面体现。（比如底薪1000，奖金3000，则实际每月所得为4000，可是劳动合同里只有1000的工资。
在我的直接领导得知我怀孕后，便安排其他同事接替我的岗位，让我转岗为销售，（理由是公司调整，我这个岗位被取消了，可是在我还没有转岗就安排一个来公司没多久的人接替我的岗位，真心不服气领导这样阳奉阴违的做法）我是懂点劳动法，不能安排孕妇做不能胜任的岗位，于是没有答应，真心希望我的直接领导能给我安排个内勤岗，毕竟也在公司呆了3年。可是经过几轮协商，公司便决定劝退我要么补偿3个月的平均工资走人，要么直接在这里干（我的直接领导已经发话，让其他同事不用给活给我干，让我安心养胎，说的被畜生还好听），每天不用干活，就拿底薪1000。我不知道有多少孕妇遭遇了我这样的事情，本来我想和公司耗着，可是为了肚子里的宝宝着想，还是算了，在这样的公司呆着真是没意思，想咨询下地宝的律师，像我这种情况，公司应该补偿我多少呢（我工龄3年，每月到手工资4000，可是底薪只有1000，）
依据劳动法和劳动合同法的相关规定，奖金、福利都是工资的组成部分，所以你每月的工资是4000而不是1000（因此你的社医保都应该以4000为缴纳依据）。目前公司名义上以“岗位取消”而实质上找人顶替，甚至以此为由让你离岗，属于变相的违法解除劳动合同。
建议你提起劳动仲裁，要求以经济补偿金的标准（3个月工资）对你进行2倍赔偿（6个月工资）。
宝友求助律师
@律政柯南
你工资发现金还是转账，如果转账就好办了，以前的工资条还有吗？工资条＋转账记录就是你实际工资最好的证明。
内勤奖金还蛮高呢~~不错~~
我也怀孕现在8个多月啦想坚持到最后 反正在家也无聊领导同事都还蛮关照的。果然小公司就是~~~一怀孕就各种问题啊~~
1000的底薪怎么定的？ 南昌最低工资标准是多少？
就最多只能赔偿6个月的工资吗，现在公司劝退我，给我的补偿是3个月的平均工资（即是今天往前12个月的平均工资，大概有4000一个月）为1万2，然后3个月的产假基本工资，就是3000，公司愿意赔偿1万5，这样合理吗，如果是6个月的工资有2万4呢
工资是转账，工资条也有，就是丢了
4s店都不属于小公司啦，而且正儿八经的小公司都是比较缺人的，所以一般情况下也不会去开掉现有的员工，反正是大公司人满为患，少了你一个别的人也可以兼着做你的事儿，说白了就是不缺人，开掉也没啥。
还有，现在公司要我写辞职报告，才肯给我补偿，我能写吗，我担心我写了，公司一分钱都不给我怎么办呢，我现在还有2个月的奖金和1个月的工资没发，怕到时候我走了，工资把我的绩效打的很低，奖金就没多少了，不知道该如何处理？
额，这怎么能这样呢。。伤心
写了不给他。
这样啊~~但一般大公司人多也不会去在意或者在这种事情上小气啊被爆出去根本是影响形象的事情
公司觉得你创造不了什么效益了吧，没有一点人性了
这种公司唯利是图，长此以往也是不得人心的