过年了，大家都在讨论年终奖的事情。想问一下杂谈里的网友，你们是高月薪低年终奖？还是低月薪高年终奖？再说白一点，就是你们是平时拿的多、年终发的少？还是平时发的少、积累起来年终一起发？
其实，这两种工资和年终奖的发放方式都挺常见的。两种方式都有利有弊吧！你们是哪种发放方式？如果可以选择。你们比较倾向哪种？
没月薪，没年终奖，自己干
每个月高没有年终可以接受
我们低月薪，没年终奖的都还在熬着呢
低月薪是什么范围，高年终奖是什么范围。年终奖是4个月工资，算是哪一个档次
我是低月薪，低年终奖。
低月薪没年终奖
我是发月薪，发年终奖。
没月薪，没年终奖
两个都没有
两低的路过
三高人群路过
一定要支持高月新高年终奖
我们是低月薪低年终奖
什么时候做做吃吃的跟公务员工资差不多了就老百姓好日子来到了
平时开销大的喜欢高月薪，节省的喜欢都到年终奖那边去。
工资就是生活费，12个工资还没年终奖高
高月薪，有一点点年终奖，几千块左右吧。
两个都低的情何以堪
平时60%，年底40%，觉得还好，多发多花，就当老板帮我存着吧
高薪最低8000起步算十三个月也过十万了。。低薪三千都没吧多给你十二月才七万左右
我们是十三个月工资，第十三个月的工资就算年终奖了
工资算低月薪
比较支持高月薪低年终奖，在我看来其实设立年终奖就是为了糊弄人的，乍一看年终奖总数好像挺多的，其实到处都是业绩缩水后整合起来的一笔糊涂账。搞不好清清爽爽每个月的月薪加起来总收入要比发年终奖的高不少呢
关键看总年薪，总年薪多，都无所谓的，我倒希望低月薪高年终奖，这样年终心情比较好，也有利于存钱，呵呵，大多数人不会把钱全部花光的。
一旦离职，月工资有保障，年终奖就没有保障了，即使不离职，年终奖多少是没有明确的数据，全凭用人单位说了算，如果用人单位效益不好，有可能造成年终奖打水漂。因此，重要的还是月工资要高，要透明，年终奖有没有不要太。
这个也不能一概而论，要看收入高低。收入高的，我觉得最好是平时低年终高，这样利于控制支出，年终能有一大笔存款哈哈哈哈！像我们这种收入不高的的，当然希望平时高年终低，不然日子过得太紧巴呀！
低年薪低年终奖的路过