宜城服务专业的公司拓展训练
不管我们选择了什么样的工作，都要将这份工作当作自己的事，认真负责，认真做事，一丝不苟，有始有终。这就是富有责任心的一种体现。责任是员工的立业之本，是组织最需要的一种精神品质，不管我们做什么工作必须要有责任感，对工作负责就是对企业负责，对自己负责，这时我们才能感受到自身的价值。有责任心才会喜欢自己的工作，不管遇到什么困难，都会想尽办法去克服，不找任何借口，才能把工作做好做出色。
企业拓展训练介绍
1、不同于传统的培训：
3、集体中的个性户外拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使野外拓展训练每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。4、高峰体验在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。5.自我教育教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，教员只是点到为止，主要让学员自己来讲，达到了自我教育的目的。
野外拓展训练借助自然地域，轻松自然的野外环境；开放接纳的心理状态；真实模拟的情境体验；与以往不同的共同生活经历。与传统的室内训练不同.通过场地人工设施固定基地训练活动，包括高空断桥、空中单杠、天梯等高空项目和扎筏泅渡、合力过河等水上项目等通过使学员亲身体验经过定向设计的情景模拟项目，评估学员的实际表示，流露出学员及团队整体的优势及问题；然后在培训师的引导下利用团队的共同智慧胜利找到改进的方向和方法。
第二：选择合适的拓展培训公司。我遇到很多公司在做拓展训练时找的却是旅行社在做，然后旅行再去找拓展公司，或者旅行社直接由导游充当教练。一种情况：hr找到旅行社，旅行社找到拓展公司，对于旅行社来说，利润是一位，所以旅行社在找拓展公司的时候一定是找单价较低的拓展公司去做，结果可想而知，还有一个问题：拓展公司很难跟客户直接对接，所以拓展公司很难真正的了解到客户的真正需求，文章前面讲过，对接人对一场培训成功与否起着决定性作用，而旅行社的销售专业度我们可不了而知。
2、不同于娱乐：
通过拓展培训，可以激发出员工的潜能与创意，发现更多的可能性，并且能够将员工的心态由被动转变为积极进取，由归zui他人转变为承担责任。如今团队的重要性正被越来越多的人重视，但是很多团队并不能发挥出1+1>2的效应。今天拓展培训小编就和大家一起聊一聊团队的战斗力。zhong国有句俗语是这样说的“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”。拓展培训小编觉得人多可不一定力量就大。如果一个团队没有发挥出他们的团队战斗力，“三个和尚没水喝”现象可就不会少见了。
娱乐的一个突出特征是没有明显的目的解决的心理上的某种满足感。而拓展训练的某些项目恰恰是以克服心理障碍，拓展训练具备极大的趣味性。完成心理挑战为目标的其中更多的内容会偏重于团队建设这与娱乐的差异是非常明显的。
二、界定拓展训练的目标培训目标是指培训活动要达到的目的和预期效果。一般来讲，对于企业而言，拓展训练的目标在于：挖掘个人潜能，提高个人突破能力；认识个人潜能，提高员工自身素质和对事物的认知态度；认同企业文化，重新认识和定位自我，增强对企业的归属感，明确个人方向；主动积极、以终为始、自动自发的工作状态；加强沟通了解、培养团队协作、明白沟通的重要性；培养职业人正确的发现、分析、解决问题的思维习惯；提高团队的整体水平、增强团队凝聚力。简而言之，就是“认识自我价值，挑战思维观念；激发个人潜能，增强风险意识；缓解工作压力，凝聚团队力量；熔炼团队意志，重塑人生目标；体验成功过程，分享精彩人生。”
3、不同于体育：
在拓展训练开始前，除了明确拓展训练的需求外，还应合理界定目标。企业性质不同，对拓展训练的需求和目标也有所差别。一般而言，大型国有企业、zheng府部门是为了建立自然的沟通气氛，打破隔阂，建立高效、深入的沟通；而外资的企业文化比较成功，他们需要让员工更多的感悟文化，学习沟通的技巧，用更生动有趣的形式进行团队的建设；民营企业，大多注重团队建设、高效团队沟通、企业文化培养、执行力方面的培训；而在校学生、超市基层员工等，主要是培养团队协作能力和适当的个人挑战与生存训练。作为拓展训练机构应根据企业性质和实际需求，在与企业充分沟通的基础上依照训练目标有针对性地设计拓展训练项目并提供训练方案，从而做到有的放矢，使其更加符合企业的需要，保证拓展训练效果。
虽然拓展训练以户外活动为载体，还是训练手段，都与体育存在着较大的差异。体育是以身体锻炼和竞技为核心目的而拓展训练并不强调身体能力的贮藏与提升。与之相反，经常会有身体条件并不好的队员成为一个团队主宰的故事发生。从训练手段而言，拓展训练通常以限时完成任务为标准，要求团队成员共同解决问题，而体育训练则主要以重复性强化训练为形式。
2、一个企业都希望在外界和公众中树立一个团结合作的形象，一旦发生分歧等情况会使公众对企业的凝聚力失去信心，所以即使决策并不是zui佳，他们也会表示支持与赞同。3、在企业内部有些成员的关系较密切，当其中一个发表了有明显缺陷与不足的意见之后，往往也会表示支持与赞同。拓展培训虽说也是一种培训，但是它在教育思想、教学方式以及具体实践等方面都和传统的教育模式有着明显的差别。接下来小编就为大家介绍下拓展培训与传统教育之间到底有什么差别。
4、不同于旅游：
3、集体中的个性户外拓展训练实行分组活动，强调集体合作。力图使野外拓展训练每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。4、高峰体验在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。5.自我教育教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，教员只是点到为止，主要让学员自己来讲，达到了自我教育的目的。
这个认识是不准确的旅游的目的往往是放松、开拓视野、增长见识和增进感情。与之相对，很多人把拓展训练当作是一种旅游形式。拓展训练的目标是提升个人和团队的素质，其核心在于对参训者的提升。从手段上看，拓展训练通常强调远离喧嚣、投入山水，有时也会引入露营、徒步等训练手段，但这种做法的目的为了给参训者营造一种更加投入参加培训的气氛，而不是单纯为了旅游。
宜城服务专业的公司拓展训练