我看到很多公司，我感觉就是培训机构（利用国家的助学贷款漏洞），以招聘很多各种实习生，五险一金还待遇优厚，是打知名度吗？还是？
1、实习生是具有非常巨大的发展潜力。人家都常说应届生是一张白纸，那么实习生就是白纸之前的原材料。相比我们这些「老油条」而言，他们更具有可塑性以及发展的潜力，毫无疑问企业甚至社会的未来是他们的。所以，发展中企业也需要这样的新鲜血液。
2、实习生能够促进团队年轻化。正如第一点所说，而这影响是双方面的，实习生也能给我们团队带来很多新鲜的东西。除了新的思维、新的观点等以外，年轻本来就是非常具有感染力的事情，不是吗？招聘实习生对于企业而言会是是很好的口碑效应。
3、从实习生培养起来的员工对企业更忠诚。实习生更像是第三方。实习生因为还不完全是团队的一分子，同时年轻的他们更能勇敢的提出团队的问题，即便有可能这些意见和建议在我们看来或许非常主观以及未成熟。
我们遇到这样的公司（培训机构）该怎么做？
妙招一：不要交纳任何费用任何招聘单位，以任何名义向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为，都属非法行为。应聘者有权拒绝缴纳，而且要慎选这一类公司。
妙招二：不要将重要证件作抵押不要将自己的身份证、学位证、毕业证等任何证件作抵押。有的单位以保证学生实习时间等为由扣住学生证件，根据相关规定，单位不能以任何方式扣押证件。
妙招三：掌握劳动法规和相关政策应届生在求职前或求职过程中，应主动学习一些劳动法规和相关政策，提高自己的求职素质和独立思考的能力。
还有一些小技巧。大家可以适当学习，以后学会就会很轻松！
1.查看企业信息时，看该企业联系电话是否为固定电话，排除留有手机、小灵通等移动电话的企业；
2.如果企业留有公司主页，首先确保该企业的网址是一级网址，其次查验该企业在我网站留下的联系方式和该企业网站的联系方式是否一致；
3.如企业没有留公司主页，你可以去google或者百度进行搜索，确认该公司的联系方式是否一致；
4.去公司面试，如果对方收取面试费用的，一律排除此类信息；
5.第一次去公司面试，带好各类证件证书的复印件，切勿将原件交与他人，以防止对方扣押证件为要挟进行勒索；如遇到勒索的，请及时报案；
6.去公司面试时，注意贵重物品的保管，切勿随意借予他人使用；