起初，区块链技术并没有得到人们的广泛关注，但如今，世界上很多大型银行和科技公司都已逐渐意识到区块链将会是继互联网之后的另一个颠覆性科技发展技术，并开始对其进行大量投资。
区块链有望实现数字身份的建立，并使传统的纸张密集型流程自动化，这使其有可能成为未来金融服务的万灵丹。尽管一些人对区块链持审慎态度，但相信随着金融服务机构意识到区块链的影响和作用，他们将会逐步把这一技术应用到日常操作中。
除了金融业，其他领域的企业也开始针对区块链及其应用展开布局。当区块链技术应用于企业管理，将颠覆企业管理的很多既定模式，开辟一条全新的道路。
让账目公开透明
区块链可以应用于财务、固定资产管理、销售管理等和账目有关的方面。
虽然一些数据涉及公司机密，但是还有很多数据如果不够透明就容易滋生腐败，例如各个市场分区的销售数据、各项采购的记录、各项固定资产的年度折旧等。数据的公开透明化，有望大幅降低企业管理成本。
减少公司层级
在企业中应用区块链技术，公司的层级能够减少。
传统的管理模式，通常都由管理者通过几名直接下属逐级管理更多下属，从而掌控整个公司的运行。在这种多层级制度下，信息不对称的现象十分普遍，为上下欺瞒创造了“土壤”。
这就造成上下级之间互不信任，其结果是随着公司规模加大，管理者更加集权、专治，下属在外表忠诚的背后其实更加离心离德，多数人“不求有功，但求无过”地混日子。长此以往，一些大企业越发僵化，官僚作风严重，甚至盛极而衰。
通过区块链技术，上述问题有望得到解决。企业使用基于区块链搭建的系统，不仅便于灵活存储信息，还能够让领导者和下属之间更好地进行沟通、建立信任，让管理者和下属从等级森严的“统治关系”转为平等互惠的“伙伴关系”，实现层级扁平化、管理人性化。
改变对外合作模式
公司的对外合作模式，可以通过区块链得到大幅改变。
很多企业在生产的各个环节都需要和其他企业进行合作：比如各个品牌的手机，其配件都来自众多不同的厂商；再如农业，时下流行的“农超对接”模式，涉及众多农户与连锁超市以及运输商的多方合作。
通过区块链实现去中心化的信息共享，既能让参与的各方都大幅降低管理成本（因为区块链数据无法作假），也能避免某一方的权力过大（或者过小）。这样一来，合作的各方更加平等，更有利于流畅沟通、长期互利。
降低招聘风险
如果区块链技术能够向企业管理的“周边行业”充分延伸，那么，招聘管理和离职管理也将更加透明，让各种谎言无处遁形。
利用区块链搭建一个信息平台，将每个人的履历存储到链上，hr就可以在招聘时查到每个应聘者的真实学历、工作履历，以及所取得的职称。而且，区块链匿名性的特点也能有效保证个人隐私不会对外泄露，hr只有在得到应聘者的授权后才可对其履历进行查看。
随着区块链的深化发展，这一技术向包括企业管理在内的各个领域普及，将是必然趋势。可以想象，到那时，很多企业的管理模式，从权力层级到业务流程再到对外形象，都会变得大不相同。
对于大多数企业来说，缺少专业技术人员进行区块链应用的开发是最大的难题。唐盛物联旗下唐盛链是一个利用区块链技术搭建的底层框架，是构建区块链落地应用的不二选择，期待为企业提供优质的技术解决方案，帮助企业更好发展。更多“tangdaijinfu”。