前段时间跟一个老同学在聊天的时候一不小心就聊到了现在的公司。他说他们现在公司是一个家族企业，从表面上看起来，他们公司的跟别的公司没有什么两样，在平时开会和平时的工作之中，他们公司都是按照相关的规章制度来进行办事的。但是其实在私底下，他们公司所做的很多事情都是不能公开于众的。
他听别人说，他们公司老板以前是销售出身。当时在公司刚成立的时候，公司里面只有两个人，就是他的老板和他的老婆。当时那个老板负责销售，他的老婆就负责做一些内勤和技术方面的工作。后来，当他老板谈了一个大以后，他们公司在一时间忙不过来的时候，他们就开始不断的招人。后来，公司也由刚开始的几个人到现在的几百人。这一路走来，公司也算是经历了很多的风风雨雨，但是公司发展的速度也很快，还不到六年的时间，他们公司就已经发展成了300人规模的公司。现在他们的公司不光有销售部，其他一些相关的部门都已经配套形成了。同时他们现在还有专门的生产车间，所以他们的公司现在就可以自己来完成生产、供应、销售的整个链条上的事情了。
企业由于公司在这些年大力发展的时候人手一直短缺，所以他们的老板就将他的很多亲戚也安排到了公司里面。目前，公司的管理层除了执行总监是一个外聘的人以外，其他的各部门的负责人都是他的亲戚。所以现在公司的风气就是流行拍马屁。由于公司各关键岗位上的负责人都是老板的亲戚，他们有的人学历不是很高，同时他们的能力也不是很强，但是他们却能够做到那个位置。而且，他们做错事情的时候，别人还不能过多的进行指责，甚至有的时候，这些人就只会说一些大道理，至于具体怎么做的事情就是他们下属的事情了。同时在他们下属做事情的过程当中，他们也不会给予他们下属相应的指导和支持。因为一方面他们也没有相关的能力，很多事情他们自己也拿不定主意；另一方面，他们觉得他们自己是领导，他们就应该要求你这么去做，而至于怎么去做就是员工自己的事情了。
fazhan所以久而久之，这就会给公司灌输一种错误的理念，员工觉得只要和这些个部门的负责人搞好关系，他们在做工作的时候就不会被领导刁难。至于这个工作做的效果怎么样，工作效率有没有提升，员工的这种做法到底是不是对的，这些领导并不关心这个问题。这样久而久之我们就会发现公司的整体战斗力下降，而公司领导却没有对这些情况作出相应的改善措施。
在公司大力发展的前几年，公司里面很多员工都能够在正常上班时间完成工作，平时我们很少看到有人在公司加班。但是，最近一段时间我们发现，公司里面加班情况非常严重，而且现在加班也不是员工自愿加班的。甚至有的时候，公司员工由于被安排加班后，他们就不能够及时下班去接他们的小孩了，而这就给很多人造成了很大的不便。
tisheng那在这种情况下，作为个人还有没有必要在这家公司继续呆下去了？
其实当遇到这种情况的时候，我们首先需要仔细的分析一下，这个公司里面到底是出现了什么问题？公司以后还有没有改善的余地？
作为公司领导来说，他们一定是希望自己创办的公司能够长期的活下去，同时能够越活越好。而面对目前出现的问题，相信公司领导也会看在眼里。公司领导在一时间没有给出具体的措施，估计也是由于老板觉得这些人都是他的亲戚，他如果一下子将这些人都开除了，那公司就很难继续发展下去了。但是如果不开除这些人，他们就会在一定程度上影响公司的发展。所以对老板来说，他也是处于两难的境地，所以面对这种情况，我们可以先观察一段时间，看看公司领导对这种情况有没有提出相应的改善措施后再做决定。
如果我们再坚持两三个月以后我们发现，公司里面的情况依然是如此，那我们就没有必要再继续坚持下去了。因为此时公司的种种迹象已经表明这个公司已经在走下坡路了，我们就需要，看准时机去找到一个更合适自己的平台去发展；如果公司领导意识到这个问题后并提出了相应的改善措施，那这时我们还是很有必要继续呆下去的。因为这个领导发现问题和解决问题的效率还是非常高的，那这样的老板也是值得我们对他抱有更多的期待的。