奇：齐贤医院党政领导加护理部十余人解决不了一个存在长达5年多的工作问题——医院分娩室助产人员不足。既没有办法从外面招新人从事助产士工作，也无办法让院内执业护士转岗做助产士。
怪：助产士（属于护理岗位编制）不足，既可以用妇产科执业医生顶岗上助产士的班，更可以让一个因身体不好脱离助产士岗位长达10年之久，10年内平产接生不足30例的前助产士应急顶岗帮助众位领导一而再，再而三解决“医院实际困难”（这是领导的原话）。作为社区医院，齐贤医院妇产科无论在技术上还是服务上，在绍兴县都具有一定声望，因此，妇产科业务一直很好，分娩接生量较多，保持每年约800-1300人次，因此，不同于其他社区医院，齐贤医院具有一个独立护理单元——分娩室，有一套完整的的助产士班子。在长达5年多的时间里，因为年龄、人事编制、待遇等问题离开医院助产士岗位或另考他院的有6位，新招及后来转岗共3位，因此，相较于其他科室的护理人员编排，分娩室人员不足，一直很明显。现6个在岗助产士，一名护士长（不常规顶夜班），5名助产士，常规轮转前后夜班。医院另存有3名脱离助产士岗位的前助产士（2名是年龄>40岁离开，我是因身体原因离开）。因此，在这5年多的时间里，分娩室5名夜班助产士必须保证无病、无灾、无意外，一旦出现长于两周的休假，就会出现一个明显的问题：上夜班的人不够了！于是，我，一个作为因为身体不好离开助产士岗位10年之久、10年中平产接生不足30例的前助产士，一次又一次被作为应急的救火人员，顶岗上助产士班（包括前后夜班）半月至一月。第一次一名助产士病休一月，护理部找我谈话应急顶岗，我答应了，但我在一次夜班剖腹产手术中昏厥了。第二次有助产士病休一月，护理部找我谈话应急顶岗，当时有定岗为助产士而脱离助产士岗位在病区上日班人员存在，我提出异议，最终，由医院一位副院长出面，由我们各顶班半月，解决了，但我产生了“为什么”的思想问题。在这次顶班上岗中，我又一次因为接生完一次平产而大汗淋漓差点虚脱。 随着2011年下半年两位熟练助产士因编制问题考入绍兴县中心医院做助产士后，我院助产士在岗人员不足，又无可用后备人员的问题更显突出。最终，两位助产士，一位被暂借于我院以解决工作无法运转的尴尬。第三次2013年初，因中心医院多次催还借用人员返岗，院长找我谈话，并向我保证，这是让我最后一次顶岗，帮助医院解决困难，我答应了。但最终因为中心医院拖延了数月，而5月初，一位因婚嫁来绍的熟练助产士进入我院成为临聘人员，经过近4个月的带教、熟悉，到了9月份，借用人员离开，她马上顶岗了，我避免了又一次的顶岗。从2013年5月份开始，长达5年多的助产士不足，变成了如下一种现状：6名助产士，其中一名护士长不顶夜班，5名常规上前后夜班的助产士中，2名年龄40岁以上（按医院以往惯例，护士到40岁可以不上夜班了），1名因眼底出血经激光治疗后存有轻度视力障碍，1名符合单独二胎政策准备生育二胎，2名明确进入婚嫁日程且婚期相差不足一月。分娩室工作人员因为人员少，夜班过多（一个月12-13个夜班），工作风险大，待遇低，多次向相关领导提出增加夜班人员的要求，但始终得不到有效重视。2014年5月，因为一名助产士怀孕需要保胎休息，医院领导再次找我谈话，要求我顶班一月，我提出了异议：为什么护士长不能顶班？但最终医院以“医院领导班子决定，你无论用何种理由都必须去，除非你病假，另当别论”，强行给我排了班，我思想上存在了很大的反感，更有许多不解：
1、一个存在长达5年多的工作问题，在“医院有工作计划，各位领导有岗位职责”的情况下，为何拖了5年多却始终解决不了，是无力解决、还是不想解决？对照齐贤医院规章制度、领导岗位职责，这种行为，属于何种性质？为何领导解决不了的医院困难，需要我一名老实做人、勤恳工作的普通职工一次又一次牺牲健康来为这个解决不了的困难买单？
2、为何领导在工作排班、金钱、人事等各方面比我们普通职工多无限倍权利享受，却要我一名最最低贱的普通员工来尽比领导还多责任的义务责任：
你们享受了每月700元，甚至多到我们不清楚的领导岗位津贴。
你们享受了每月是我们普通职工1.2倍以上，多至我们不清楚的绩效奖。
你们享受了每年比我们多多少都说不清的年终考核奖。
你们享受了一次次的年终考核“优秀”
你们享受了一次次的先进评比。
……
享受了无数多的领导权利，难道不能尽几次与普通职工同等的义务吗？
这些事情，在领导的眼中，可能是一些鸡毛蒜皮的小事，但在我一名普通职工的眼中，却都是领导办事是否公平、公正的大问题。我求解答！
1、由于单位编制不足、单独二孩政策、人才招录困难以及结婚生育等诸多原因，造成医院内部分科室人员紧缺的实际情况。医院已想办法通过招录、借用、临聘及单位内岗位调动等多种途径设法解决。
2、医院严格执行绩效工资制度，制订绩效分配方案，由职代会通过，财务核算中心核发。
没看明白
同学，只想安慰你说转行，等等，身体重要
我的意见是齐贤医院 逐步关闭产科
反正也就是外地人去那边生生
现在医院人手少，每个医院每个科室都缺临床一线的医生护士
尤其是乡镇一级的医院，一到农民体检开始，医务人员的正常休息天都不能保证
我能理解楼主的心情，希望能得到一个满意的答复吧。
我也支持楼主
有些领导光光享受待遇。不承担义务
就是担心楼主，你这样是实名制了呢
支持楼主
严重支持
外地人不是人吗？这里也关，那里也关，叫中低阶层到哪里去看病？都到高级医院去，越加要排长队哉！
多少绍兴人在赚外地人的钱？
归根结底，还是需要加大投入，加大培养实用型人才，保障公益事业发展。
外地人是人啊，
但外地人可以从哪来就回哪生去
本地人有限的资源不应该被外地人占用
绍兴人赚外地人的钱，外地人也在绍兴人的钱，一样的
闭关锁国的狭隘思想！
流动、交流是大趋势。就像近亲结婚要出乱子，任何事情流动起来才有活力！谁能立足谁就是本地人。四川的九寨那里是湖广人去的，福建也是北方的移民，中国人多少去了欧美，立足下去是根本，不能立足就只能是流民。
现在还有助产士顶岗，再过五年，嘿嘿，哪里找医生？分享一个笑话：：：：在微信上看到的如果我们都改行了，散落在各个角落，有的卖麻辣烫，有的当裁缝，有的做铁匠，然后有一天熟人病了，我偷偷告诉他，走到前面巷子左拐，有一家裁缝铺，找那个戴着眼镜撅着嘴，慢吞吞一针一线缝衣服的大妈。想象的场景，突然觉得医生成了武侠小说里的大侠，隐藏在市井中，在最关键的时刻互传暗号，亮出身份。 "你这病灶已经转移了，浸润不浅，这刀估计隔壁铁匠开不下来，菜市口那杀猪的也不行，得去城南找那个卖风筝的才行。他师傅在省城卖羊肉串，实在不行只能去趟省城请他出山了，诚意要足，记得多带上好的孜然。。。 人多了不看。
每个单位都一样,干活的人少'拿钱不做事的人多’剥削没商量。
有原因没行动
讲得真真的
做院长的你能拍着胸脯说，你做院长做得问心无愧，对的起医院，对的起职工，对的起病人吗。如果你做的是好的你能大胆说大部分职工是支持我的吗。
楼主，你没去搞关系，现在的世道，没个关系，咋行呢，我们村子的一个女的，不是学医的，现在都进柯桥中医院上班了，以后看病可以托托她了
楼主最近可好啊