个人建议看到薪资面议的公司别投。
在我多次跳槽的经历中，就有遇到过一次薪资面议的公司。当然并不是在58同城上投的简历，而是在猎聘网。
对方公司在猎聘网上并没有标明具体月薪，只有薪资面议四个大字。但查了查公司还算知名、发展不错，就把简历投过去了。
没多久就收到了面试通知的电话，在和hr简单的交流后，我问道其公司对应此岗位月薪是多少？hr没有明确说，只是告诉我工资绝对不低，只要有能力。
之后约了个时间就过去了，面试我的是对方公司的技术总监，在谈完以往参与的项目后，又把个人对于自动化的理解以及非标设计和工艺的关系后。此技术总监竟然觉得我是个人才，当场决定录用我。
谈到薪资时，竟然只有区区8000的月薪，还没有当时工资高，心里就在骂人了。我直接告诉他，开的工资太低了，不可能会去的。之后技术总监想从项目奖金、年终奖、个人发展、公司发展，来打动我，可惜我早已不是应届生了，直接说了一句回去考虑就走了。
虽然事后这家公司的hr多次联系我，但还是被我一口拒绝了，不为别的，给不起钱就算了，还不敢写明薪资范围。
细细想来，正规的公司不可能在发布招聘信息的时候写薪资面议，原因如下。
1、市场的需求关系决定了人才的薪资
比方说招聘一名机械工程师，三年左右的工作经验工资基本处于8000月薪，低于这个数招不到人，工资太高就可能存在虚假信息。而正规的公司在发布招聘信息前，一定是先从市场上反馈到岗位的待遇，而不是瞎写。
2、正规公司对于岗位待遇预算是有严格管控
换句话说，在招聘前，公司就已经对某个岗位设定了薪资范围。假如公司还不清楚的话，要不公司招聘部门专业程度不够，要不这个岗位并不被公司重视。无论是哪种情况，都没必要去了。
所以建议各位求职的人，看到薪资面议的公司直接拉黑，没必要浪费时间和精力去尝试了。