在计算机和互联网出现后，有了云计算，云管理才得以实现。
现在，云管理已经初具规模，以前的“雇佣制”逐渐演变成去中心化云端协作的趋势，在互联网时代，随时通信工具的进步，云办公、云协作的工作模式让企业和团队提高了工作效率，降低了运营成本。这并不是所有的企业都适合云办公，最好的策略就是从旧的管理模式尝试过渡到新的云协作模式，两者各取所长。
互联网已经带来了太多的改变，购物，出行，交友，招聘，旅游……
格局的、系统、连接的变化，必然导致形态、结构、规则、模式的变化。
企业可以使用外包、众包等云端的人才来完成目标和任务，人才已经不限于企业内部，企业的薪酬从8小时时薪慢慢转为按效果付费，这是传统雇佣时代的结束。
信息革命、全球化、互联网化，企业已打破原有的社会结构、经济结构、地缘结构、文化结构。互联网改变了关系结构，摧毁了固有身份，如用户、伙伴、股东、服务者等身份在一定条件下可以自由切换。互联网改写了地理边界，也摧毁了原有的游戏规则。
互联网时代，社会节奏越来越快，各行各业的产业链越来越短，甚至产业链接消失进化为平台或者平台生态圈。
未来每个人都是一个独立的经济体。既可以独立完成某项独立任务，也可以依靠协作组织去执行系统性工程，所以社区既不缺乏细枝末节的耕耘者，也不缺少具备执行浩瀚工程的组织和团队。
中国正在兴起大量的自由职业者或者独立工作者，社会的基本结构从公司+员工，变成了平台+个人，每个人都将冲破传统枷锁的束缚，获得重生的机会，很多人的身份也从单一的身份变成了多重身份。
所谓的自由职业不一定是指辞去现有的工作，以个人的身份去劳动来赚取利润，就如从传统雇佣制到云协作办公一样，既要保留传统的硬性指标，也要积极引进新的变量，来达成创新和进步，没有任何极端的事物可以长久的存在，如何协调平衡好两者之间的联系才是关键。
有鉴于此，期望自由工作的人群，现阶段可以尝试“一个人的公司”、“一个人的工作室”模式，可以从斜杠模式过渡到个人公司，然后过渡到真正的自由职业。