【案由】
金老师，你好！我有个朋友在帮一个私人老板送羊奶，那个老板是开店的不是企业。上周五我那朋友下班时在店门口撞到了一女的，现女的住院了，手臂上了石膏，据说要住院一个月，车祸后才知道老板那辆面包车只交了交强险，现在这个医药费老板说我那朋友出一部分，老板出一部分，这样合理吗？我那朋友该出这个钱吗？
【论氏析案】
这位网友，您好。从您提供的内容看，您的朋友受雇于那个开店的老板，您的朋友与开店老板形成雇工与雇主的雇用关系，因此当雇工在工作期间发生的事故一般由雇主承担。但具体情况还要具体分析。如果导致这起交通事故的全部责任或者主要责任是雇工的话，则雇工应当承担由于自己的不当行为带来的后果，承担30%的额度为宜。如果是女的一方承担全部责任或者主要责任的，或者同等责任的，则雇工一方可以不承担责任，老板承担相应的额度。当然，这一切必须取得女方、雇主、雇工的三方认可。
鉴于交通法规的精神，机动车可以在投保交强险的同时投保商业险，也可以只投交强险，而交强险的最高保险赔偿金额为12.2万元（其中死亡伤残赔偿110000元、医疗费用赔偿10000元、财产损失赔偿2000元）。结合本案，如果您的朋友承担全部责任或者主要责任的话，那女的医疗费用超过10000元的，超过部分则由您的朋友与老板按上述比率分担。
针对本案，首先需要解决的是交警部门对事故责任的认定，及时向投保的保险公司报案，然后根据认定书的内容分割承担医疗费用，包括交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费等。在初次治疗暂告一个段落后，可向保险公司提出理赔请求。
如果相关人员对支付医疗费用无法达成一致意见，可以向人民法院提起诉讼的方式予以解决。希望各方友好协商，妥善解决。
当雇工在工作期间发生的事故一般由雇主承担。什么逻辑？如果雇工故意要雇主好看的话，立马交通肇事逃逸，雇主不就可以去坐牢了？
道理上讲这个已经是外包了 老板愿意承担一部分已经很客气了但是讲法理就上法院吧这个有一方心态不好就解决不了
这个要老板负责医药费了，老板实在是抠门，车辆只买了交强险却敢用来营运，还雇佣他人驾车，要是保险齐全的话就有保险公司赔偿了，老板要为他的抠门买单
当然，雇主将一辆仅有交强险而未投商业险的车辆交予雇工驾驶可能存在不当，但这是一个值得商议的内容。因为法律没有规定，从事市区运货的车辆必须投保商业险，甚至必须投保多少金额的商业险为妥。
单位应该也要承担一部分吧？？？？
你个法盲和笨蛋，还自称警官大学上了四年书。连这么简单的民事侵权关系也搞不清楚。在这起事件中没有单位这回事，只有雇主和雇员。雇主应当垫付在交通事故责任认定中的全部赔偿。事后可以向雇员追偿。
本案中有两个法律关系，一个是个人用工的雇员和雇主法律关系，一个是机动车致行人损害法律关系，前者是雇员在履行职务过程中导致第三人损害的，由雇主承担民事侵权责任，构成犯罪的，刑事责任由雇员自行承担，机动车侵权致行人损害的，无过错原则，行人故意造成事故的，机动车一方免责，行人有过错的，可以减轻机动车一方的责任，本案中由于存在个人用工关系的存在，机动车侵权应该有雇主即机动车所有人一方承担，交强险范围内的赔偿由保险公司承担，超出部分的损害赔偿由雇主承担。至于雇主能不能向雇员来追偿，现行的侵权法没有规定，我认为应该不可以追偿。
民事赔偿责任由雇主承担。雇主向雇员依单位内部规定追偿zui c
给梅里河评分：积分 +2理由： 说得在理，有话好好说，问好。
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那要看情况的
以后有什么好的案例，可以多拿出来大家讨论讨论，互相提高
还用说嘛，当然是雇主，天经地义的事，也就别麻烦司法部门了，人家事情忙的很
给坚持到底123评分：积分 +1理由： 我将这案例贴出就是这个目的
事前有约定的就按约定的来，没约定的话肯定是雇主出这个钱，不存在主责要雇工去负责一部份的说法的！像你说的话那些开车的拿拿2000多块的工资，一不小心搞一个事故的话不是一年白干还过头的？
对外造成的人身侵权责任不可以约定的，有约定也是无效的，这个必须有法律来规定
我从没说过我在警校读过4年书 我也不是作警察 不是从事法律方面的工作 我只是说我在警校学习过而已 学习不代表一定是4年并且拿毕业证 当然 我学习了证也有 但不是毕业证
司法考试题目里，此类题目不是铺天盖地的么