在竞争激烈的职场中，有些公司将学历开始放在了首要位置，甚至于有一些企业hr招聘时还给出了非重点高校毕业不招的条件，看似不公平招聘条款的背后是公司hr对于人才挑选的必要举措，但真的如招聘所说非重点高校毕业不招吗？答案是否定的，让我们看看有哪几种人是公司hr不会放过，必须破格录用的人才。
第一种是有过硬专业技术的人，在某些需要专业技术的岗位上也许高学历人才并不能最快最好地胜任岗位，这就需要具有专业技术的人才。比如在网络安全行业有名的吴翰清，中学文凭的他凭借过硬的网络技术才能成功应聘了阿里巴巴网络安全技术员的职位，现在的他已经是阿里云首席安全科学家，他的传奇经历令人称赞，如果说是企业一定要凭学历应聘，那么他应该是第一个被淘汰的人。
第二种是具备丰富行业经验的人，这类人是真正靠着时间的堆积，一步一步走过来的人，他们能十分清楚地知道在这个行业里常常会遇到的问题，也能用最快的时间给出最佳的解决方案，他们用先前在行业里的经验和教训，帮助企业避开不必要的风险，这是高学历所不能带来的东西，这需要在行业里沉淀，需要真正花时间堆积总结才能做到，这类人才企业怎么会不要呢？
第三种是具有极强学习力的人，企业在招聘时为何会偏向于重点高校毕业的人，绝大部分原因是因为这类人所处的环境不一样，环境能改变一个人的想法，环境能带领一个人的习惯，而一个好的学习环境以及学习氛围所培养出来的人相比之下一定会有所不同，这就是为什么企业偏向招聘这类高学历的人，但在工作生活中也不排除另一类人，他们可能因为某种原因导致没能考取更高的学历，但有着极强的学习力，这类人能在任何岗位上都快速上手，学会岗位技能，他们是企业不可多得的综合性能力极强的人才。
第四种是具有创新思维的人，企业发展不能维持老一套的方法，维持企业发展的重要因素就是要不断地创新，企业若不进步不求创新看似原地踏步，但这样持续下去也必定会被淘汰出局，具有创新思维的人才，能不断输入创新帮助企业不断输出发展，拥有一支创新思维团队的企业，才是企业发展壮大所真正需要的。
学历的高低只是企业招聘的一个门槛，最终招聘的还是具有企业所需能力的人，在职场工作中，学历只能说占着很小的一部分，作为公司所需要的人才，必须清楚自身的优势，有自己的闪光点，但也并非高学历无用，在职场工作中学历是一个加分项，在面试时学历更是最好的敲门砖。文/公司拒绝低学历的员工？上市公司hr：这4种人我会想办法留下，转载请注明来源于老树说职场(图片来自网络，如有侵权请联系删除)