达州招聘420名高层次人才 安家补助最高可拿15万元
制图 罗梅
引进程序
一般采用网络报名、资格初审、资格复审、集中考核、体检考察、择优引进的方式进行。
引进方式
不经过笔试环节（有特殊要求除外），采取在达州(微博)集中考核的方式，确定拟聘人选。
严查违规用人
人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。本次引进及其未尽事宜，由中共达州市委组织部、达州市人力资源和社会保障局、达州市人才办负责解释。
网络报名时间：2017年3月6日至2017年3月22日
查询时间：2017年3月7日至2017年3月23日
报名网址：达州人事考试网（www.dzpta.gov.cn）咨询电话：0818-2376033监督电话：0818-12380
达州市位于川渝陕结合部，是秦巴山区集中连片扶贫开发重点区域。为破解高层次人才短板，助力达州全面同步建成小康社会，2012年初，达州市委、市政府就启动实施“千名硕博进达州”行动，采取不经笔试、直接考核的方式，面向全国引进硕士以上学历学位或副高及以上专业技术职称的高层次人才，并发放3-15万元安家补助和每年1200-9600元岗位激励奖。截至目前，先后引进高层次人才1233名，总量增至2012年的7倍。
为深入实施人才强市战略，加快建设川渝陕结合部区域人才高地，2017年，中共四川省达州市委、达州市人民政府将继续开展“千名硕博进达州”行动，再引高层次人才420名。
重磅消息
达州再引高层次人才420名
据介绍，截至目前，达州先后引进高层次人才1233名，总量增至2012年的7倍，通过选拔调任、上挂下派、外训内培等方式，已有一大批引进人才成为党政机关、企事业单位中坚力量，初步形成了以人才高地助推创新高地、产业高地、发展高地建设的良好局面。
为深入实施人才强市战略，加快建设川渝陕结合部区域人才高地，2017年，达州将继续开展“千名硕博进达州”行动，面向全国公开引进420名高层次人才，其中机关事业单位396名，企业24名。详见附件《达州市2017年高层次人才需求目录》。查询网站：四川人事考试网（www.scpta.gov.cn）、达州人才工作网（www.dzrcgz.gov.cn）、达州人事考试网（www.dzpta.gov.cn）。
据达州市相关部门介绍，凡是具有硕士研究生及以上学历学位（含2017年12月31日前毕业的应届毕业生）或副高及以上专业技术职称的高层次人才都属于此次引进范围。
引进人员需拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件；年龄在35周岁以下（1982年3月6日以后出生），副高及以上职称、承担市级及以上科研项目的优秀人才，经组织人社部门同意可放宽到45周岁（1972年3月6日以后出生）。
但下列情况之一者不得报名：曾受过各类刑事处罚的；曾被开除公职的；有违法、违纪行为正在接受审查的；尚在党纪、政纪影响期内的；按照相关规定应当回避的；在各级公务员招考、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的人员；法律法规规定不能报考或不得聘用为企事业单位工作人员的其他情形人员。
如何报考
每人限报一个岗位
报名人员登录报名网站，根据自身情况选择符合报名条件的岗位报名（每人限报一个岗位）。具体步骤及程序按网络提示进行。报名人员在网上提交报名信息后，及时登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审合格者，不能再报其他岗位，资格初审不合格者，可在报名时间截止前改报其他岗位。
考核前进行资格复审，报名人员应提供岗位所要求的学历学位证书、身份证等证明材料原件及复印件。高校应届毕业生应出具本人学生证或院系相关证明。海外留学生应提供国家教育部有关学历认证机构认证的学历证明。
资格审查贯穿引才活动全过程，在任何阶段发现报名者有不符合岗位要求情形的，均取消其引进资格。
资格复审合格人员进入实绩考核考核充分体现行业、专业及岗位特点，以量化方式进行。进入考核范围的人员应提供学历学位、职称、取得的学术研究成果和获得的表彰奖励等相关文件（证书）。
随后就进入面谈考核，面谈考核将组织人社部门统一组织、分级实施、分类考核。相关事宜将在达州人才工作网、达州人事考试网另行告知。
根据实绩考核及面谈考核情况，按岗位需求计划1：1比例确定体检考察人员，若考核总成绩相同，面谈考核成绩高者进入体检考察范围，若面谈考核成绩亦相同，则组织加试。
体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。其中，乙肝检测项目按国家人社部、教育部和卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》要求执行。有行业体检要求的，结合其规定一并执行。对于在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予引进。
考察主要对体检合格人员的档案进一步核实，对其现实表现进行综合了解。出现体检、考察不合格或其他情况缺额的，按同一岗位考核成绩从高到低依次等额递补。考核结束之后，对体检、考察合格的拟引进人员，在达州人才工作网、达州人事考试网上公示，公示期为7天。
公示期满且无异议的，各用人单位按规定程序办理相关引进手续，高校应届毕业生先签订“三方协议”，待取得毕业证、学位证等相关证件后办理正式入职手续。
高层次人才
安家补助最高可拿15万元
具有正高级专业技术职称或博士研究生学历学位的高层次人才，发放15万元安家补助、9600元/年岗位激励奖。具有副高级专业技术职称或硕士研究生学历学位的高层次人才，发放3万元安家补助、1200元/年岗位激励奖。
对引进的博士研究生、硕士研究生，首次聘用按规定分别聘用到事业单位管理七级、八级岗位或专业技术十级、十二级岗位。初聘中级专业技术职务，不受单位岗位数额限制。
引进高层次人才在达州市企事业单位服务期限最低为5年、试用期为3个月。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。
引进的高层次人才受聘在事业单位工作的，根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》，对引进人才实行以岗位管理为基础的事业单位聘用制管理。市县两级组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。引进的高层次人才到企业工作的，按照相关规定和要求，由人力资源社会保障局、国资委或行业主管部门及企业进行考核管理。
服务期满后，经考核合格、根据工作需要和本人自愿，可按照《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的相关规定续聘或转聘我市其他事业单位；符合公务员调任条件的，根据工作需要，可调任党政机关。
达州发展确实快
人才是发展的关键