上周，“红船服务”总联盟轮值制度在落帆亭公园正式启动，全市25家部门每周从周一到周五安排一个部门在现场进行轮值，为各类企业、人才提供政策信息、投融资对接、法律咨询、市场对接等服务。前天晚上，除了市行政审批中心的工作人员前来轮值外，由组织部门聘请的“创业助理”也加盟了“红船服务”轮值力量，倾听企业诉说“成长的烦恼”，给予企业中肯的建议。
前天晚上，加盟“红船服务”的“创业助理”是来自市工商联的原副调研员王国荣，前来咨询的企业既有领军人才企业，也有成功型的企业，无论是处于企业发展的哪个阶段，他们曾遇到的“成长烦恼”都离不开“人才”二字。
浙江明士达新材料有限公司负责人朱静江得知此次“红船服务”总联盟的轮值活动，特地从海宁赶来，虽然公司成立已有10多年，但朱静江感到一直为如何招揽人才、留住人才而头疼。“高端人才倒是不愁，我们最缺的是车间的高级技工以及企业的计划统筹人才，如今企业竞争的是产品品质和企业效率，而优秀的计划统筹人才可以帮助企业优化资源、提升效率，希望政府可以为企业搭建这方面的平台，帮助企业招揽这方面的新型人才。”
“创业助理”王国荣曾连续被聘为首批和第二批“创业助理”，今年4月又被聘为第四批“创业助理”，自2013年以来，已经服务了将近20家企业。对于企业有关“人才”的问题，他认为这是大多数企业都会遇到的共性问题，出现这样的问题主要原因有两个：一是企业价值观和人才价值观不吻合，二是企业内部管理不到位。为此他提出了两个建议：“首先，企业在招聘人才时，必须与其进行沟通，尽量吸引那些与企业价值观相符的人才；其次，企业应给予人才职业发展的通道，让其在该企业有进一步发展、展示自己的更广阔的平台。”
“广大领军人才既是我们的服务对象，同时也是资源要素，他们从国外带来先进的技术，我们的责任是帮助回国创业的领军人才在创业初期尽快融入嘉兴本地创业环境，尽快‘接地气’。”王国荣表示，“以往对企业的帮扶，都是亲身下企业，此次活动则是搭建了一个企业与职能部门、‘创业助理’、‘创业导师’现场互动的平台，所有在场参与咨询和聆听的企业都可以接收到很大的信息量。”
据悉，从本周起，每周一至周四晚6点半至8点半，在落帆亭公园的“红船服务”总联盟轮值现场，都会有一个“创业助理”团组加盟，接受企业的咨询，为企业的发展“指点迷津”。
来源：南湖晚报