根据《女职工劳动保护贴别规定》第七条：女职工生育享受98天产假；《广东省人口与计划生育条例》第三十条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。问：我们单位一直的解释说条例是根据单位经营情况条件允许的范围内才执行，所以我们单位一直按照劳动法规定的产假98天待遇给到员工，单位认为这样并没有违反劳动法，但是我看了很多咨询回复都是说增加80天的奖励假，如果不执行可以到单位所属劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。我想确认的是条例是硬性规定的还是真的如单位所说，根据单位经营情况条件允许的范围内才执行？
尊敬的市民，您好！根据《女职工劳动保护贴别规定》第七条：女职工生育享受98天产假；《广东省人口与计划生育条例》第三十条：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假，这个假期规定是硬性规定的，不根据单位经营情况条件允许的范围内执行，如果不执行可以到单位所属劳动部门投诉或者申请劳动仲裁，感谢您对我们工作的支持。
市人力资源和社会保障局 2017-05-17 10:14:32