保险的基础是个人业绩，而长远发展必定是团队，没有团队在很容易慢慢死，而有团队才能走的更远更好，如果有一个大团队在，那更是可以春风得意了。
而如何把自己的保险团队扩充，这是每一个做保险代理人想要做的，那么今天就在这里说三点。
一、勤劳
所谓天道酬勤，勤劳历来是劳动人民优秀的品质，智商可能需要天生的，但是勤劳却是每个人都拥有的，就看你愿不愿意发挥这个品质，一直勤劳地干，上天总会眷顾你的。
保险行业就是一个大数法则，见的人多了，总有概率增员进来，很多公司最基本的要求是每天至少3个拜访量，而如果你想要把你的团队扩大，那么就需要更多的拜访量，如果每天能做到至少5个有效拜访量的话，那么团队扩大指日可待。
有很多勤劳的保险代理人，经常晚上半夜还在一些渠道上招聘，然后去想方设法地约谈，所以团队变大不是没有道理的，就看你是不是够勤劳了。
二、勇敢
都说要做好业务需要胆大、心细，另加不要脸，所以，想要扩大保险团队勇敢很重要。
保险行业在很多人的心里地位不高，所以也使得很多保险代理人心里有障碍，如果对方看不上怎办，如果对方拒绝怎么办，如果......给自己设定了心理障碍，使得经常张不开嘴。
不去开口问，去要，怎么知道对方对保险业没兴趣呢，又怎么知道对方是否愿意跟着你去干呢，如果在那里唯唯诺诺、吞吞吐吐的，又如何吸引增员进来。
我曾见过很厉害的保险代理人，人家专门挑选公司的高管、老板之类的高端人士增员，保险行业再怎么样，还是有很多可取之处的，放心大胆的去增员就是了。
三、起心动念要好
我相信，任何做保险的人都是认可保险行业的，所以保险行业怎么样，自己心里有数，难不难做？我想应该没几个敢说好做的，但是这里也确实一个很大的机会在。
在增员时候，如果你的起心动念不好，只是为了忽悠一个人随便进入行业，那么这个人是很容易感受到的，而就算进来了，也很容易快速离开，因为对方没有心理预期。
起心动念好就是把对方引进保险行业，全是为对方好，相信这个行业是能够对对方产生帮助的，同时介绍下这个行业也存在的一些困难点，做到这样，相信对方会有一个心理预期，才开始进入增员流程。忽悠别人保险好做，收入高是没有用的，因为现状摆在这里，只能说做得好的收入高、福利好。
做到勤劳、勇敢、起心动念好，我想要不了多久，你的保险团队就可以出具规模了，未来的百人千人团队指日可待。而其他行业建立团队，依然也适用上面三点。