有个朋友在机关单位当临时工，最近领导给他安排多了一项工作（注明一下，在他原有的工作基础上加多一项长期负责的工种），朋友认为和当时签订劳动合同的工作不符，所以拒绝了领导的安排，估计可能要被开除了，请坛友们帮忙出个主意，这种情况如果被开除可以追讨赔偿吗？
以合同为准。有合同的，不能说开除，只能说解除劳动合同。
请教，用人单位单方面解除劳动合同有什么赔偿政策吗？
机关单位都是勾心斗角 心累
不怕，不会少给滴。
看合同约定咯
你朋友的脚大吗？估计以后的鞋不合脚了。
这种情况下还想追讨赔偿？想想是胳膊大还是大腿粗吧。如果单位解除得劳动合同，人哋就有充分的理由，一句不服从工作安排已经足够理由了。
揾份工卯容易，好好商量下几好？拒绝，这字眼在工作中应该尽量少用，尤其对领导，，，
临时工,做得就做，矛做得回去、。想同工同酬回家睡觉吧
在机关工作还有合同规定的工作内容？说笑的吧。应根据科室岗位职责来做工的吧，兼单位统筹分工来做工。不服从统一安排，代表自己想炒单位。只要不违法和规定的工作，都要服从，公务员也一样，违反了，一样处分。严重一样炒尤鱼.
以签订的合同办事
在机关干活，会拍马屁的，闲的数毛。不会拍马屁的，忙的连阿尿的时间都没有。好人都唔好入。