“坚决整肃庸政懒政怠政行为，决不允许占着位子不干事。”3月5日，十二届全国人大四次会议开幕式上，李克强总理掷地有声的话语，道出了人民的心声。(3月5日新华社)
干部“占着位子不干事”的行为，在很长一段时间，一直被人诟病。这一庸政懒政怠政现象，就像国家肌体上的“慢性肿瘤”，侵蚀着政府的执行力与公信力，让人民忧心忡忡、深为不满。干部玩忽职守不干事，既是对行政资源的极大浪费，也是对党和国家事业的极大损害。
现实中，不难发现，少数干部位子占着、工资拿着，却不肯主动谋事，不愿自觉做事，宁可无所事事：工作就是开会、开会就是工作，台上坐而论道、台下坐享其成，当起了“传声筒”“扩音器”，开会议而不决、决而不行，遇事能躲则躲、能避就避，做起“敲钟和尚”、当上“甩手掌柜”。如此当干部，不但白白消耗浪费着有限的行政资源，给改革发展增加成本，也致使党的一些方针政策、发展战略得不到认真执行，不能顺利落地，让发展错失机遇。这样的尸位素餐、为官不为，如果放任自流、听之任之、任其所为，必将带来严重的后果。
越城区卫生系统很多年没有调换卫生院的领导了，很多院长，副院长一直在一个单位工作10多年了，工作上没有紧迫感，反正做好做差都是领导干部，工资待遇不会差，所以才导致单位没有发展进步。有的班子成员反正觉得升迁无望，做天和尚敲一天钟，学历不去晋升，职称不去晋升，据我所了解，个别单位的领导甚至只有助理医师职称，都40多岁的年纪了，还是只有刚参加工作时的基本职称，也不知道当初是用什么手段升到领导岗位上的。不去晋升职称说明个人能力低下，既然能力低下就不要占着位子，把位子让出来，让我们年轻的，学历高的，职称高的，能力强的来做嘛。局领导应该要改变过去的做法，要让院长，副院长竞争上岗，激发他们的工作动力，不能使医院发展的领导就靠边，让有能力的竞争对手上来，才能把卫生院发展起来。俗话说：没竞争就没压力，没压力就没有动力，没有危机感。前段时间柯桥区卫计局就是通过公开招考让一些年轻的，高学历的，高职称的人员竞争上岗。绍兴市卫计委也在经常调动市属卫生院的领导岗位，就越城区卫计局，一直不调动下面卫生院的领导岗位，做好做差就一直做到退休，也不给我们年轻人一点机会。目前至少要让那些40多岁了的还是只有助理医师或者医师职称的领导退下来，腾出岗位来让大家竞争上岗。经常在一个单位当领导容易搞一言堂，容易出现腐败。
早些年这样的说法，就是想攥党夺权，属于大孽不道；现在呢这样说说是个人有野心。一般来说：会当领导的不一定懂医；懂医的不一定当的好领导；我就知道有的医生还不想当领导。
楼主想当院长用这种方法在网上发贴是没用的，当领导不一定要高学历和高职称的人可以当的。看样子楼主自己学历高，职称高来打击一些老领导，你职你高就安心当你业务专业技术性工作吧，支看好病，不要当领导吧，当领导只要有能力，有发展单位想法，会管理，会用人，听重上级主管部门领导的工作就可以了。
现在都这样，没有关系不送钱别指望。你要先去找个靠山
谢谢指点，没背景啊。
送钱的时候带个录音笔